personeel
Stagiair lijdt onder hoge werkdruk en gebrek aan begeleiding
Zorgorganisaties krijgen te weinig geld voor de begeleiding van stagiairs. Door de hoge werkdruk is er ook niet genoeg mankracht om hen goed te begeleiden. NU’91-bestuurder Stella Salden: "Als we het belangrijk vinden dat er in de toekomst genoeg zorgpersoneel is, moeten we aan de voorkant beginnen."
‘Toxisch gedrag is belangrijkste oorzaak voor burn-out’
De nummer 1 oorzaak van burn-outsymptomen is toxisch gedrag op het werk, van leidinggevenden of collega’s. “Je kunt nog zoveel investeren in individuele vaardigheden, als medewerkers in een onveilige werkomgeving zitten, is dat net water naar de zee dragen”, zegt Jacqueline Brassey, co-leader bij het McKinsey Health Instituut.
Detacheringsbureaus kapen zorgpersoneel weg met hoger loon, bonussen en andere extra’s
Detacheringsbureaus kapen op grote schaal verpleegkundigen bij ziekenhuizen én bij elkaar weg met bonussen, leaseauto’s, fors meer loon, ‘hoogste salarisgaranties’, dubbel zo hoge kilometervergoedingen en reisjes naar Barcelona.
Helder: geen inzet zorgreservisten bij personeelstekorten
Minister Helder voor Langdurige Zorg onderzoekt hoe zij een coördinerende en sturende rol kan krijgen bij de Nationale Zorgreserve (NZR). Op die manier wil zij voorkomen dat de NZR wordt ingezet als marktinstrument, want dat kan worden gezien als staatssteun.
RegioPlus: ‘Lange begeleiding nieuwe medewerkers wordt uitdaging’
Werkgeversorganisatie RegioPlus voorziet een behoorlijke uitdaging voor praktijkopleiders van zorgorganisaties om één jaar lang na diplomering nieuwe medewerkers te begeleiden op het werk.
Mbo-opleiding verplaatst zich helemaal naar zorgorganisatie
mboRijnland verplaatst de Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) in zijn geheel naar een zorgorganisatie. Het is een oplossing voor het gebrek aan praktijkervaring in het beroepsonderwijs waar adviesraden op wijzen. Dit moet weer zorgen voor een lagere uitstroom van personeel.
Zes Brabantse ziekenhuizen gaan meer SEH-verpleegkundigen flexibel inzetten
Zes ziekenhuizen die samen een flexibele schil van SEH-medewerkers creëren, gaan dat project uitbreiden. De voordelen voor de organisatie zijn evident, maar de sleutel is om het vanuit de medewerkers zelf te benaderen, zegt projectleider Liesbeth Bult.
Meer handen aan het bed dankzij nieuw traject voor zijinstromers
Om de personeelstekorten het hoofd te bieden, zijn dertien Friese zorgaanbieders met het UWV, de gemeente Leeuwarden en Fryslân werkt een nieuw leertraject gestart. Het programma richt zich op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inmiddels zijn de eerste 25 zijinstromers van start gegaan.
Zorgcoördinatiecentra vragen om nieuwe zorgberoepen
In het IZA hebben de partijen afgesproken om te komen tot landelijk dekkende zorgcoördinatie. De nieuwe zorgcoördinatievoorzieningen (ZCV’s) zullen bestaan uit nieuwe functies en samenwerkingsverbanden.
‘Vrijblijvend kwaliteitskompas is feestje voor zorgaanbieder’
Het nieuwe kwaliteitskompas dat het kwaliteitskader wijkverpleging en verpleeghuiszorg gaat vervangen, is nu te vrijblijvend. Dat vinden zelfs de partijen die hebben meegewerkt aan het kompas. Er staan nog geen toetsbare afspraken in.
