personeelstekort
Opinie: Geld mag geen reden zijn de zorg te verlaten
Het is nooit saai, iedere dag is anders en tegenstrijdige emoties liggen dicht bij elkaar: de zorg. Margret Kortooms-Visser, ziekenhuisverpleegkundige in loondienst en zzp’er in de palliatieve zorg, vindt haar beroep het mooiste beroep. Ondanks de hoge werkdruk en veranderingen die de afgelopen tijd hebben plaatsgevonden.
Duizend extra verpleegkundigen nodig voor invoering cliëntprofielen
De verplichte registratie van de cliëntprofielen per 2025 is onverantwoord, vindt gezondheidswetenschapper Nicole Koster van de Universiteit Twente, die promoveert op doelgroepen en zorgzwaarte. Voor de extra administratieve lastendruk en het overleg over het zogeheten draagkracht-draaglasttaal zal zeker duizend extra fte in de wijkverpleging nodig zijn. “Feitelijk ben je iets aan het invoeren dat niet volwassen is en grootschalige gevolgen zal hebben.”
‘Zeggenschap is cruciaal in strijd tegen personeelstekort’
Als juryvoorzitter mag hoogleraar verplegingswetenschap en onderwijs Evelyn Finnema mede bepalen wie dit jaar de Nationale HR Zorg Award wint. Alle vijf kanshebbers kunnen in potentie bijdragen aan een oplossing van het personeelstekort. Daarvoor moesten de zorgorganisaties wel buiten de gebaande paden treden.
Arbeidsmarktkrapte zorgt voor stageconcurrentie tussen hbo- en mbo-studenten
Zorgorganisaties geven stageplekken liever aan ouderejaars hbo-studenten dan aan eerste- en tweedejaars mbo-studenten. Dat komt omdat ziekenhuizen verwachten minder werk aan ouderejaars te hebben. De werkdruk in de zorg is zo hoog dat stagebegeleiding steeds lastiger te organiseren is.
‘Ernstig artsentekort buiten ziekenhuizen bedreigt volksgezondheid’
De tekorten aan artsen die buiten het ziekenhuis werken, zijn zo groot dat ze een bedreiging vormen voor de volksgezondheid. Dat staat in het document Actieplannen - Meer Extramurale Artsen van een werkgroep, in opdracht van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en artsenfederatie KNMG.
Financiële ondersteuning voor inzet statushouders bij zorgorganisaties
Zorgorganisaties krijgen een financiële tegemoetkoming voor werkbegeleiding van statushouders. Hiervoor stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) 10,5 miljoen euro beschikbaar.
Umc-medewerkers blijven voorlopig betalen voor parkeren, en hoe
Medewerkers van umc’s moeten soms fors betalen om bij hun werk te parkeren. Bij het Erasmus MC kunnen parkeerkosten oplopen tot 8 euro per dag. Dat blijkt uit een inventarisatie van parkeerkosten en parkeerbeleid voor medewerkers bij alle umc’s, uitgevoerd door Zorgvisie.
Blog: Tips om de productiviteit van de OK te verhogen
OK-tijd is een schaars goed in Nederlandse ziekenhuizen. De druk om die tijd maximaal te benutten is hoog. Daarom worden sessies vaak volgepland met uitloop en hoge werkdruk bij medewerkers tot gevolg. In dit artikel gaan Pieter Veenstra en Bernd van den Akker van Performation in op de oorzaken en doen ze een aantal verbetervoorstellen.
Blog: Zelfroosteren leidt tot teleurstellingen
Zelfroosteren wordt nog steeds gepresenteerd als onderdeel van de oplossing voor het formatietekort in de zorg. Als je medewerkers meer zeggenschap geeft over hun rooster, dan neemt de werktevredenheid toe, is de gedachte. Jorien van den Heuvel, consultant bij Vlirdens, schrijft dat de implementatie van zelfroosteren in de praktijk regelmatig zorgt voor teleurstelling in teams.
Blog: Capaciteitsmanagement is als bakken
Onlangs dook Johan Augustijn in een inspirerend congres dat volledig gewijd was aan capaciteitsmanagement. Een thema dat binnen de gezondheidszorg meer en meer op tafel ligt. Niet gek, de toenemende zorgvraag blijft voorlopig nog wel doorgaan en de huidige en verwachte arbeidsmarktproblematiek maakt de uitdaging alleen maar groter.
