verpleegkundige
Blog: Functiedifferentiatie is géén oplossing voor personeelstekort
Waar komt toch het idee vandaan dat (verticale) functiedifferentiatie een oplossing is voor de huidige personeelstekorten in de zorg? Dat vroeg Lineke Verkooijen zich af nadat ze de zoveelste aanbeveling las voor deze oplossing. "Hoe complexer de taak, hoe hoger opgeleid de medewerker moet zijn."
‘Geef verpleegkundigen meer zeggenschap’
Als grootste beroepsgroep van Nederland zijn verpleegkundigen de sleutel tot passende zorg. Om de positie van verpleegkundigen te versterken, is het LUMC daarom met het programma Verpleegkundige Vernieuwing gestart.
Meer invloed op beleidsbeslissingen vergroot veerkracht van verpleegkundigen
Verpleegkundigen voelen meer veerkracht wanneer zij meer autonomie en zeggenschap hebben over hun werk. Een derde van de verpleegkundigen heeft echter het idee dat zij niet in de positie zijn om deel te nemen aan beleidsbeslissingen.
Verpleegkundigen komen in St. Antonius Ziekenhuis zelf met oplossing voor zorgkloof
Voor twee keer zoveel patiënten zorgen met hetzelfde aantal verpleegkundigen zonder dat het werkplezier verloren gaat. Het St. Antonius Ziekenhuis legde de lat hoog toen zij aan verpleegkundigen vroeg hoe zij dat voor elkaar zouden krijgen. Verpleegkundigen bedachten bijvoorbeeld dat de familie van patiënten kan helpen. Daarom wordt het bezoekuur afgeschaft.
Acht tips om als bestuurder verpleegkundig zeggenschap te boosten
Verpleegkundigen krijgen een steeds grotere stem in de zorg. De wetswijziging van de Wkkgz op 1 juli formaliseert zeggenschap. Volgens Niels Honig, bestuurder van Franciscus Gasthuis & Vlietland en vicevoorzitter van de V&VN,is de wet niet bedoeld om alleen een plek aan tafel op te eisen, het gaat verder dan dat. “De wet dient om de geest van de wet te bevorderen: erkenning voor het vak en verdere professionalisering.”
Beter Laten Lijst 2.0: passende zorg door verpleegkundigen en verzorgenden
De dagelijkse handelingen van verpleegkundigen en verzorgenden bestaan soms voor een groot deel uit handelingen waarvan het nut niet is aangetoond. Daarmee is de grootste beroepsgroep van Nederland de sleutel tot passende zorg. Om verpleegkundigen en verzorgenden te helpen, komen onderzoekers van IQ healthcare van het Radboudumc met een nieuwe Beter Laten en Beter Doen lijst. “Toepassing hiervan bespaart patiëntschade en leed, werkdruk, tijd en kosten”, aldus onderzoeker Getty Huisman- de Waal.
Wall of Nursing: een ode aan verpleegkundig leiderschap
Onlangs opende ziekenhuis Nij Smellinghe de Wall of Nursing, een minimuseum waarin de bezoeker wordt meegenomen in het emancipatieproces van de verpleegkunde.
Zo weet het Radboudumc IC-verpleegkundigen te behouden
Radboudumc wist de de uitstroom van IC-verpleegkundigen tijdens de coronacrisis te beperken tot 10 procent. Dat is net zoveel als in pre-corona-jaren. Wat is het geheim van het Radboudumc om IC-verpleegkundigen te behouden?
Verpleegkundigen aan het roer: ‘De beste oplossingen komen van de werkvloer’
Benut verpleegkundige expertise bij besluitvorming over de zorg van de toekomst. Dat is de oproep van Quinty Wagenaar, verpleegkundige bij UMC Utrecht. In deze aflevering van Jong Talent vertelt zij over haar missie om verbinding te maken tussen beleid en de werkvloer.
‘Verpleegkundigen in de ghz worden te weinig gezien en gehoord’
Er is veel onbekendheid over het verpleegkundig vakgebied in de gehandicaptenzorg. Dat moet anders, vindt kwaliteitsverpleegkundige Cato Habets (32). Als V&VN-ambassadeur Gehandicaptenzorg zet zij zich in om het imago van de sector te veranderen. Daarover vertelt zij in deze aflevering van Jong Talent.
