verpleegkundige
Hoger zorgloon Buurtzorg oogst bijval en kritiek
Buurtzorg Nederland heeft de knuppel in het hoenderhok gegooid met het besluit om zorgpersoneel in een hogere schaal in te delen. De actie oogst veel bijval in de sector, maar er zijn ook zorgen over concurrentie op inkomen. ‘Een hoger loon is een ethisch besluit’, vindt Buurtzorg-directeur Jos de Blok.
RVS: de dood verdient een prominentere plek in samenleving
De dood, sterven, afscheid nemen en rouwen verdient meer aandacht in het gewone leven, vindt de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving. Donderdag 9 december presenteert de raad het inspiratieadvies ‘Stervelingen. Beter samenleven met de dood’.
‘Wanneer de zorg in het gedrang komt, staat de Nationale Zorgreserve klaar’
De Nationale Zorgreserve faciliteert de inzet van zorgreservisten. 'Zorginstellingen weten tijdens de coronacrisis hun weg echter nog niet goed te vinden naar deze professionele tijdelijke zorgondersteuners’, stelt programmamanager José Geertsema.
‘Behandel verpleegkundigen niet als verwende meisjes’
NU’91-oprichter Joke Storm helpt een groep IC-verpleegkundigen uit umc’s, Nurse minded, bij het opstellen van een manifest dat de cao-afspraken tussen NFU en NU’91 vertaalt in concrete daden. Ze willen een verpleegkundig directeur in de raad van bestuur.
Duale Aansturing zorgt in wijkverpleging voor tevreden personeel en minder verzuim
Thuiszorgaanbieders worden geconfronteerd met een tekort aan wijkverpleegkundigen en hoog verzuim en verloop. Om de juiste zorg te kunnen blijven leveren zijn fundamentele wijzigingen nodig, zowel qua inhoud van het verpleegkundig handelen als qua organisatie van zorg. Bij Thuiszorg West-Brabant (TWB) staat de wijkverpleegkundige aan het roer. Werknemers zijn tevredener met het werk, verzuim en verloop zijn duidelijk gereduceerd en de doelmatigheid is toegenomen.
Inzet FNV voor cao vvt: geen procenten erbij, maar 150 euro per maand voor iedereen
FNV wil geen procentuele loonsverhoging meer in de vvt-sector. In het eerste gesprek voor een nieuwe cao voor 2022, op donderdag 21 oktober, eist de bond een vast bedrag van 150 euro bruto per maand erbij voor iedereen. Het jaar daarna wil de FNV daar 150 euro bovenop.
Eerste Chief Nursing Officer in de ouderenzorg moet werkvloer en bestuur verbinden
Verpleegkundig leiderschap is niet alleen van belang in ziekenhuizen, maar juist ook in de ouderenzorg. Zorggroep Noorderboog heeft daarom een Chief Nursing Officer, als eerste organisatie in de ouderenzorg. Susanne Ruifrok legt samen met regiomanager Wietke Tjepkema uit wat het belang van de nieuwe aanstelling is.
‘Behandel de verpleegkundige niet als werknemer maar als professional’
‘De verpleegkundige staf zal zich de komende jaren moeten waarmaken’, meent Hans Schoo, lid raad van bestuur Rijnstate. Dat vraagt volgens hem om zorgprofessionals die zich organiseren en iets te zeggen hebben.
‘Als we niet weten hoe het moet, vallen we terug op de zorgprofessional’
Niels Honig startte zijn loopbaan als verpleegkundige en is sinds 2020 bestuurslid bij Franciscus Gasthuis & Vlietland in Rotterdam. Hij pleit voor een betere borging van het verpleegkundig leiderschap en legt de verantwoordelijkheid daarvoor bij zowel de zorgmanagers als de verpleegkundigen zelf.
Via verpleegkundige staf versterken Santeon ziekenhuizen verpleegkundig zeggenschap
Elk Santeon ziekenhuis werkt aan het versterken van het verpleegkundig perspectief op het eigen bestuurlijk niveau. De nieuwe Verpleegkundige Staf Santeon versterkt tevens het zeggenschap van verpleegkundigen binnen de ziekenhuizen. Volgens Jacqueline van Houwelingen en Caroline Reijnen draagt dat bij aan een meer gelijkwaardige cultuur.
