Vier toezichthouders vertrekken bij zorgorganisatie ZuidZorg na vertrekregelingen met bestuurders, waaronder Hanneke Houtzagers.
De ophef ontstond na de
Toezicht Zuidzorg vertrekt na regeling Houtzagers
Achtergrond
‘Innovatie vraagt andere manier van toezichthouden’
De noodzaak voor disruptieve verandering vraagt ander intern toezicht. ‘Regels zijn contraproductief als ze ingezet worden als harnas’, aldus bestuurder Fenna Eefting.
Achtergrond
Integriteit van zorgbestuur: het goede gesprek
Meer aandacht voor de sociaalpsychologische mechanismen die een rol spelen bij besluitvormingsprocessen, ruimte creëren voor professioneel twijfelen, en actief tegenspraak organiseren dragen bij aan een beter gesprek over integriteit van zorgbestuur. Dat stelt Wiede Vissers op basis van haar MBA-onderzoek.
Zo Lang wij niks doen zal dit zo blijven wij moeten in actie komen voor onze cliënte / medewerkers . waar zijn de bonden nu ????????????? dit is geld voor
de zorg te geven .
Het grootste schandaal in de zorg uit het Zuiden van het land heeft nu na een dikke week ook deze rubriek gehaald.
Het is een sprekend voorbeeld hoe bestuurderen en raden van bestuur in ziekenhuizen en vooral verpleeg en zorginstellingen hebben gewerkt. Er zijn er honderden, zo niet duizenden meer.
Een juffrouw werkt een paar maanden in een zorginstelling en gaat weg met een handdruk van 170.000 euro.
De bestuurders en raad van bestuur kijken heel verbaasd over zoveel commotie.
Kun je nagaan hoe ze al jaren en jaren hebben gehandeld en nu nog handelen, want wees ervan overtuigd dat als men een eenvoudige juffrouw met zoveel geld laat gaan dat men er zelf heel heel wel bij vaart.
ALLEMAAL GELD DAT DE PATIENT INDIRECT TE KORT KOMT.
Ik vraag me echt af in welke gemoedstoestand deze mensen leven; hoe ze dat kunnen verantwoorden tegenover de Allerhoogste, de patienten, hun omgeving en ZICHZELF.
Ik vind deze schandalen die zich al jaren voordoen erger dan de toestanden uit de kerk.
Het zou fijn zijn als een nieuw bestuur voor de officiële benoeming zich eerst eens ging beraden op wat nu een redelijke beloning zou zijn,daar afspraken over maakt en die ook communiceert met de toezichthouder.Spreek geen grote vertrekpremies af.Als mensen gedwongen vertrekken,dan hebben ze het er- zeker in het geval van mevrouw Houtzagers- helemaal naar gemaakt. Haal eens mensen binnen die weten wat zin en onzin is in de zorg en daarop een gezonde visie hebben.Mensen die beseffen dat ouderen en zieken méér verdienen dan een bestuur wat alleen cijfers en geld (en dan vooral voor zichzelf) belangrijk vindt. Dát zou pas winst zijn.