Vakbonden betwijfelen of de vrijheid die medewerkers krijgen bij het maken van hun rooster bij het Brabantse initiatief FLAIR juridisch strookt met wetgeving. Zorgmedewerkers zijn bij FLAIR in loondienst, maar zij volgen bij het maken van hun rooster alleen de Arbeidstijdenwet, niet per se de cao.
Volgens bestuurder Feli Escarabajal van FNV
Ook wij kijken kritisch mee met Flair, maar soms moet je omwille van de continuïteit van zorg nieuwe vormen gaan uitproberen. Sommige vormen van zorgverlening, zoals terminale zorg thuis, zijn bijvoorbeeld niet binnen een dienstverband te realiseren en zijn afhankelijk van flexibele inzet. Maar er zijn ook medewerkers die de vrijheid willen om te werken wanneer zij willen. Flair maakt gebruik van de regiearbeidsovereenkomst en weet daarmee wellicht zelfstandige zorgverleners en 0-urencontractanten in de zorgsector te houden die anders zouden zijn vertrokken of gaan vertrekken. Het zou toch mooi zijn als dit gaat werken.