Per maand verruilen 1.100 zorgwerkers met een vast contract hun werkgever om als zzp’er aan de slag te gaan. De vlucht uit het vaste contract leidt tot problemen bij zorgorganisaties.
In 2018 hebben 13.000 zorgprofessionals hun
Artikel bewaren
U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan
Login of Maak een account aanReacties2
13.000 zorgwerkers verruilen vast contract voor zzp-bestaan
Bart Kiers is senior redacteur bij Zorgvisie en Skipr. Hij heeft geschiedenis gestudeerd in Amsterdam. Bart schrijft over de ggz, ziekenhuizen, medisch specialisten, ouderenzorg en wijkverpleging en doet af en toe onderzoeksjournalistiek.
Kennelijk lukt het werkgevers niet om een klimaat en condities te scheppen, waarin medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daar ligt de basis.
Tal van onderzoeken laten al jaren zien dat structureel geld nooit de doorslag geeft, maar erkenning wel en je vak kunnen uitoefenen naar je eigen overtuigingen, dus vakmatig en met regelruimte.
Kortom: werk voor de werkgever, niet voor de regelgevers.
Ter ondersteuning daarvan ook: https://www.skipr.nl/actueel/id37347-meer-burn-outklachten-bij-vaste-werknemers.html?utm_medium=email&utm_source=2019-02-01_20190201%20skipr%20daily%20nieuwsbrief&utm_campaign=NB_SKIPR
Dus geen cherry picking maar lijfsbehoud, omdat de werkgever daarin onvoldoend voorziet!