‘Wij moedigen medewerkers aan om met eigen ideeën komen’

Thijs de Lange is dagvoorzitter en tekstschrijver/journalist. In zijn werk neemt hij zijn eigen ervaring mee; hij heeft zelf een lichte vorm van cerebrale parese, waardoor alles wat met toegankelijkheid, inclusie en zorg te maken heeft, hem interesseert.

Afgelopen najaar won De Wondere Wereld de publieksprijs van de INC Awards, voor organisaties die uitblinken in inclusie. Wat kunnen andere zorginstellingen leren van dit wooninitiatief opgezet door twee zorgprofessionals?

portret — Merel Durand en Wilma van Leeuwen. Beeld: De Wondere Wereld

Het idee kwam van Wilma van

Registreren

Wilt u dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Wat is uw e-mailadres?**
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Voornaam
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Tussenvoegsel
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Achternaam
Kies uw wachtwoord**
Kies uw functie*
Kies je branche*
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. Indien u hiermee ingestemd heeft, gebruiken wij uw gegevens voor analyses en om u marketing en advertentie uitingen te tonen die voor u relevant zijn. U kunt dit altijd wijzigen via uw privacy instellingen in onze websites en apps. Door dit account aan te maken, gaat u akkoord met de algemene voorwaarden.
Untitled
- Zorgvisie dagelijkse nieuwsbrief + special nieuwsbrief
- Tech - elke dinsdag nieuwe artikelen over tech in de zorg + special nieuwsbrief
- Personeel in de zorg - elke woensdag nieuwe artikelen over personeel in de zorg
- Passende zorg - elke donderdag nieuwe artikelen over passende zorg + special nieuwsbrief
- Skipr daily + special nieuwsbrief
Untitled
- Ja, ik geef toestemming voor e-mails van Zorgvisie en Springer Media B.V. ?

Bekijk hier onze abonnementen

Zorgvisie

Home

Vakinformatie

Events & Opleidingen

Vacatures

Partners

Artikel bewaren

‘Wij moedigen medewerkers aan om met eigen ideeën komen’

Wilt u dit artikel lezen?

Masterclass Cultuur = gedrag

‘Verschil verdeelt niet, maar verbindt en verrijkt’

Huisartsopleiding pakt kansenongelijkheid aan

Geef uw reactie Annuleer reactie

Personeel

Lees ook

Poll | Ggz moet breken met dogma dat lichte zorg erger voorkomt

Acibadem: ‘Wij staan aan de kant van de ziekenhuizen’

Ggz in het Noorden verder onder druk door schrappen opleidingen

Opinie | Meer uren werken vraagt om ander werkgeverschap

Opinie | AI en robots veranderen de ouderenzorg. De vraag is alleen: hoe?

Contact

Adverteren

Privacy