Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Medewerkers GGZ WNB krijgen zelf hulp

De medewerkers van GGZ Westelijk Noord-Brabant krijgen zelf hulp van coaches nadat het bedrijf bijna failliet ging. Een van de zeven coaches kan ingeschakeld worden bij werkgerelateerde problemen. Dat meldt Psy.nl.
Medewerkers GGZ WNB krijgen zelf hulp

Elise Bakker, een van de coaches, legt uit dat er tijdens gesprekken met collega’s binnen GGZ WNB veel emoties boven kwamen. “Vooral de laatste tijd is niet makkelijk geweest”, zegt de coach tegen Psy. “De reorganisatie binnen GGZ WNB heeft ons allemaal geraakt. Werknemers worden er onzeker van, het kost veel energie en doet wat met je loyaliteit.” Om de medewerkers er weer bovenop te brengen, bedacht ze intercoaching om werkgerelateerde problemen te bespreken.

Inspiratie en plezier

De gesprekken zijn bedoeld om het personeel te inspireren en plezier te laten krijgen in hun werk. “Zij weten zelf het beste hoe ze dat kunnen doen.” Volgens de coach hebben de meeste werknemers behoefte aan drie tot zes gesprekken van 1,5 uur. “Als dat niet voldoende is, zijn de problemen te complex voor ons en schakelen we andere hulp in. Maar dat is nog niet voorgekomen.” (Zorgvisie – Mark van Dorresteijn | Twitter)

Lees ook:

Bestuur GGZ WNB ziet af van collectief ontslag
Wubbo Petersen laat GGZ WNB een strop na
Inspectie heft verscherpt toezicht GGZ WNB op

Zorgvisie magazine

Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.

6 reacties

  • no-profile-image

    ex-medewerker

    Alleen al het feit dat dhr de Bakker dit bedacht heeft zou iedereen schrik aan moeten jagen.
    Zijn plannen hebben altijd veel geld gekost waren niet doordacht en werden slecht gepresenteerd.
    Dit is een plan om falend beleid een pleister te geven en natuurlijk heb je altijd coaches dit dit luxe baantje wel uit willen voeren, beter dan op de vloer staan.

  • no-profile-image

    Fred

    Mw. Bakker heeft intercoaching 'bedacht' en stelt vervolgens dat de medewerkers zelf het beste weten hoe ze weer inspiratie en plezier in het werk moeten krijgen. Waar zijn die gesprekken dan voor nodig? Want datzelfde personeel loopt voortdurend te mopperen dat de zogenaamde hoge heren alleen maar op kantoor zitten te ouwenelen maar desondanks hebben ze 'behoefte' aan 3 tot 6 gesprekken van 1,5 uur over iets waar ze zelf de oplossing toch al voor schijnen te hebben. Wat een luchtfietserij zeg. Met inderdaad een torenhoog -zoals Dorien al stelt- geitenwollensokken gehalte...

  • no-profile-image

    Hans

    En declareren die coaches ook bij de verzekeraar? Begin steeds beter te berijpen waarom de kosten van de GGZ zo uit de hand lopen.

  • no-profile-image

    Ilonka

    Dorien heeft helemaal gelijk. Laten ze gewoon hun werk doen en niet mauwen! Er zijn wel andere dingen om je druk over te maken, de wereld staat in brand.

  • no-profile-image

    rene

    nou Dorien met kosten valt het wel mee: de coaches worden niet ingehuurd (zie het artikel van Psy) maar komen van NWB zelf. Het is een aardig artikel om wat positieve publiciteit in de pers te genereren na al die financiele perikelen. Dat moet je ze gewoon gunnen. Ik las niet dat er een grote behoefte aan die coaches was.

  • no-profile-image

    Dorien

    Gemiddeld meer dan een halve dag begeleiding en een dure coach omdat je je baan hebt mogen houden..... kom op zeg, wanneer je dit zelf of met collega's niet kunt hanteren hoe begeleiden jullie dan andere mensen.Echt geitenwol dit

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden