Nieuws
‘Huidig wervingsbeleid is een doodlopende weg’
De Nederlandse zorg kampt met een groot personeelstekort. In Zuid-Europa en Zuid-Amerika staan hoogopgeleide zorgmedewerkers juist te springen voor een baan. Daarom is HiNurse in het leven geroepen, een initiatief van Zorg Groep Beek.
CZ en Buurtzorg leggen conflict over declareren bij
Jos de Blok en Joep de Groot hebben het conflict tussen Buurtzorg en CZ bijgelegd. Ze gaan op zoek naar een andere methode van declareren in de Wlz die voor wijkverpleegkundigen minder administratieve last geeft.
Doorbraak voor datagestuurde ziekenhuiszorg: Amsterdam UMC gaat live met IC-algoritme
Intensivisten van het Amsterdam UMC krijgen voortaan advies van een algoritme om te bepalen wanneer een patiënt van de IC af kan. Na een jarenlang voorbereidingstraject is daarmee een absolute mijlpaal bereikt. Andere toepassingen voor datagestuurde zorg kunnen op het gelegde fundament verder bouwen, zeggen bestuurder Hans van Goudoever en intensivisten Patrick Thoral en Paul Elbers.
Podcast Voorzorg: Oorlogsverklaring aan het compromis
Het is een verlammende paradox. Partijen in de zorg hebben de neiging om vernieuwingen ‘door te stapelen’ om tegelijkertijd vast te houden aan het oude. Zo vormt zich een waaier aan administratieve handelingen en registratieactiviteiten die niks anders opleveren dan onbenutte data. Het wordt tijd om het radicaal anders te doen, betogen Martijn Buitenhuis, Egge van der Poel en Nart Wielaard in de podcast Voorzorg. Met hun boek ‘Geheelmeesters’ pleiten zij voor meer bravoure aan het roer.
Zo werken CZ en de Zorgboog de komende jaren samen aan ouderenzorg van de toekomst
CZ zorgkantoor en de Zorgboog zijn deze zomer voor vijf jaar een duurzame alliantie aangegaan. Het zorgkantoor en de vvt-aanbieder gaan binnen drie projecten samenwerken aan oplossingen voor de stijgende zorgvraag.
Diakonessenhuis begint bedrijfjes in joint-venture met medisch specialisten
Diakonessenhuis in Utrecht, Zeist en Doorn start een joint-venture met de medisch specialisten om nieuwe behandelingen, diensten en producten aan te bieden. Eventuele winst wordt uitgekeerd, aan ziekenhuis en specialisten of geïnvesteerd in nieuwe projecten.
Beste werkgever ghz: ‘Ga niet voor de structuur, maar de cultuur’
Stichting SIG is door Effectory wederom benoemd tot tot Beste werkgever van 2022 in de gehandicaptenzorg. Een platte organisatie waarbij systemen ondergeschikt zijn aan cliëntzorg is volgens bestuurder Jan Kroft en HR-manager Astrid Reulen een belangrijke randvoorwaarde voor gelukkige werknemers.
KNOV vindt concept-IZA ‘gemiste kans’
Na de huisartsenvereniging en branchevereniging ActiZ uiten nu ook de verloskundigen kritiek op het integraal zorgakkoord. De KNOV ziet geen ruimte voor samenwerkingsafspraken tussen het medische en sociale domein.
Dit is waarom het aantal zelfstandige psychiaters een probleem is
Is er eigenlijk wel een personeelstekort in de ggz? Of werken de ggz-professionals niet op de juiste plekken aan de juiste zorgvragen? Gezondheidseconoom Xander Koolman legt uit waarom het aantal zelfstandige psychiaters de wachtlijstproblematiek vergroot.
Dit is waarom zorgverzekeraars onvoldoende ggz inkopen
Gezondheidseconoom Xander Koolman legt uit waarom het voor zorgverzekeraars schier onmogelijk is om aan hun zorgplicht te voldoen in de ggz.
