Zorgvisie magazine
Redactioneel: de bonus van de witte jas
Op 10 januari van dit jaar stond het kabinet- Rutte-IV dan eindelijk op het bordes. Negen maanden van aftasten, ruziën, uitsluiten, informeren en formeren werden daarmee afgesloten.
Samenwerken aan ouderenzorg van de toekomst
Om de grote vraag in de toekomst het hoofd te bieden, zijn ouderenzorgorganisaties hard bezig te innoveren. Zorgvisie neemt de stand van zaken op bij vier organisaties.
Werken aan een veilige werkcultuur
De schandalen van seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel misbruik bij het tv-programma The Voice en voetbalclub Ajax zijn ‘food for thought’. Ook zorgbestuurders buigen zich over de vraag hoe veilig hun organisatie is en hoe zij kunnen bijdragen aan een veiligere werkcultuur.
GezondVeluwe verschuift met succes zorg van ziekenhuis naar eerste lijn
Al voordat de term in de mode kwam, werkten zorginstellingen op de Noordwest-Veluwe aan de juiste zorg op de juiste plek. Nu laten cijfers zien dat 5 miljoen euro op zorgkosten is bespaard van alle zeventienduizend 75-plussers in de regio. Maar dat is niet het enige.
Het Buitenhuis: een logeerhuis dat pioniert met respijtzorg
Een logeerhuis voor zorgbehoevende ouderen is een prachtig samenwerkingsproject dat alleen kans van slagen heeft met financiering vanuit de verschillende domeinen. En een enorme dosis creativiteit.
Susanne Bentvelsen: ‘Taal is het transportmiddel in een organisatie’
Ze startte als neerlandica met het doel journalist te worden. Nu staat Susanne Bentvelsen aan het roer van Aveleijn, een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking.
Groen is een kwestie van doen
Hoewel covid 'een rem vormde om verder op te schakelen' zette de verduurzaming van de zorgsector door het afgelopen jaar. Professionals en bestuurders deelden hun successen en verdere plannen op zorgvisie.nl.
Aan de slag met jong talent
Terwijl de interesse in vacatures voor teamleiders in de vvt groot is, vindt de sector amper geschikte kandidaten. Ook de traumageriatrie krijgt de vacatures niet vervuld. Daar is juist een gebrek aan sollicitanten. Door young professionals traineeships aan te bieden, hopen de sectoren meer mensen aan zich te binden.
De juiste persoon op de juiste plek
Door de coronapandemie is het ziekteverzuim van het personeel omhooggeschoten en de uitstroom toegenomen. Goed werkgeverschap zou een van de oplossingen zijn om medewerkers over te halen te blijven én om nieuwe medewerkers aan te trekken. Maar hoe doe je dat?
Raden van toezicht willen beter zicht op kwaliteit
Er zijn steeds meer instrumenten om de kwaliteit van zorg te meten en te duiden: registraties, keurmerken, certificaten. Toch is het voor toezichthouders nog lastig om zicht te krijgen op de kwaliteit.
