‘Dief verzorgingshuis blijkt meestal verzorgende te zijn’

Ouderenzorgorganisaties nemen diefstal binnen hun instelling steeds meer serieus. Dat vertelt Martijn van de Beek, directeur van beveiligingsbedrijf Hoffmann Bedrijfsrecherche aan het Tijdschrift voor Verzorgenden (TvV).
Stelen-Fotolia-400.jpg
Foto: Fotolia

Van de Beek merkt dat zorginstellingen zijn bedrijf steeds vaker inschakelen om dieven te betrappen. In 2016 gebeurde dat volgens de directeur naar schatting 140 keer. Dat betekent volgens hem niet per se dat diefstal in zorginstellingen toeneemt. ‘Diefstal is iets van alle tijden. Het kan ook betekenen dat zorginstellingen het meer serieus nemen en ons inhuren. En dat is alleen maar een goed teken’, zegt hij tegen TvV.

Die betrappen
Als een zorginstelling een aanvraag doet bij het beveiligingsbedrijf wordt er meestal een verborgen camera ingeschakeld om de dief te betrappen. Volgens Van de Beek blijkt die persoon vaak een verzorgende of andere medewerker te zijn, iemand die vaak op de kamer van bewoners kan komen. ‘Als de bewoner bijvoorbeeld op de wc zit of onder de douche staat, heb je vrij spel. Er is vaak niemand in de buurt die je kan zien. Er wordt van alles gestolen: geld, sieraden, maar ook dure medicatie.’

Reactie verzorgingshuis
Voor de dief volgt in de meeste gevallen geen aangifte, maar wel ontslag, zegt Van de Beek. Omdat voor verzorgenden geen verklaring omtrent gedrag wordt gevraagd, kunnen ontslagen werknemers makkelijk weer op een andere plek aan het werk. Het beveiligingsbedrijf maakt daardoor mee dat ze dezelfde dief bij een andere instelling opnieuw betrappen. ‘Zorginstellingen willen het vaak liever binnenshuis oplossen, omdat ze bang zijn dat hun goede naam in gevaar komt. Terwijl aangifte betekent dat alles op straat komt te liggen. Maar je geeft de dief hiermee wel een vrijbrief om weer toe te slaan in een andere zorginstelling.’

Verzorgende op zwarte lijst
Zorginstellingen moeten daarom volgens Van de Beek altijd aangifte doen als een werknemer is betrapt op diefstal en dat ook melden op een zwarte lijst voor stelend zorgpersoneel. Om het bij nieuwe werknemers tegen te gaan, raadt hij bovendien aan om altijd om een verklaring omtrent gedrag te vragen. ‘Maak ook onder het personeel bekend dat er een zero tolerance-beleid gevoerd wordt: dus als je betrapt wordt, word je ontslagen en wordt er altijd aangifte gedaan. En iedereen zal weten dat je een dief bent, zodat je moeilijk aan een andere baan komt.’

Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Door overheidsbezuinigingen zijn zorgorganisaties geneigd hun HR-beleid anders vorm te geven. In dit dossier verzamelt Zorgvisie nieuws, achtergronden en opinie over arbeidsmarktgerelateerde zaken in de zorg. >> Bekijk het dossier

1 REACTIE

  1. Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn
    Het merendeel van het personeel in zorg en welzijn doet haar werk met hart en ziel. Toch weten wij dat er medewerkers zijn die zich schuldig maken aan interne criminaliteit zoals diefstal en mishandeling. Dit veroorzaakt onveiligheid, emotionele en materiële schade onder bewoners, familie en personeel van organisaties. De huidige maatregelen zoals een VOG zijn niet afdoende om de veiligheid van kwetsbare cliënten te waarborgen. Plegers kunnen na hun ontslag vaak ongestoord weer ergens anders aan het werk. Door de veranderingen in de zorg zal deze problematiek naar verwachting alleen nog maar toenemen. Om dat te voorkomen is op verzoek van werkgevers het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn opgezet. Het register voorkomt dat plegers hun misdrijven in andere organisaties herhalen en geeft duidelijkheid voor personeel: je werkt hier eerlijk, of je werkt hier niet.
    Door deelname aan het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn werken werkgevers effectiever samen aan veiligheid en preventie van interne criminaliteit. Binnen organisaties is een actief veiligheids- en preventiebeleid en een open cultuur nodig waar interne criminaliteit erkend en herkend wordt en bespreekbaar is. Personeel dat zich aantoonbaar schuldig heeft gemaakt aan een misdrijf en is ontslagen, komt twee of vier jaar in een beveiligd register te staan dat toegankelijk is voor aangesloten organisaties.
    Meer informatie op http://www.waarschuwingsregisterzorgenwelzijn.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.