1. Hoe zit het ook alweer met die nieuwe pensioenregeling?
“Op 1 januari is PFZW overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel en is de nieuwe pensioenregeling van PFZW ingegaan. Het nieuwe pensioenstelsel waar iedereen in Nederland naar overstapt, is begrijpelijker en biedt deelnemers duidelijker inzicht: één online omgeving toont de inleg, de opbouw, het verwachte pensioen en de resultaten op de beleggingen. Het pensioen kan eerder stijgen — en mede dankzij een gezamenlijke reserve blijft het risico op verlaging klein. Ook blijft de pensioenregeling binnen dit nieuwe stelsel solidair: levenslang pensioen, bescherming voor partner en kinderen en ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid.”
2. Wat is, nu de nieuwe pensioenregeling bij PFZW is gestart, de belangrijkste verantwoordelijkheid van werkgevers?
“Op dit moment is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers wijzen op een aantal mijlpalen, zoals de brief met de berekening van het pensioenvermogen en het verwachte pensioeninkomen die iedereen in deze periode ontvangt van PFZW. Wij helpen werkgevers daarbij met de toolkit die we op onze website hebben staan. En met de bijeenkomsten die we in april speciaal voor werkgevers in het land organiseren.”
“Verder is de rol van werkgevers nog dezelfde als in de oude pensioenregeling. Waarbij ik – als oud-bestuurder in de zorg – van mening ben dat een werkgever veel meer kan doen dan alleen premie betalen. Je wilt graag dat je medewerkers prettig kunnen werken. Een manier om dat te doen is door aandacht te hebben voor hun pensioen. Niet alleen als ze de 67 jaar naderen, maar gedurende hun hele loopbaan. Dat begint bij de pensioenvoorlichting als ze net in dienst zijn, maar ook op de momenten die ertoe doen. Als ze trouwen of een kind krijgen. Of bij vervelende momenten als een overlijden, arbeidsongeschiktheid of een scheiding. Ook als medewerkers in deeltijd willen gaan werken, is het goed om aan te geven dat dat behoorlijke invloed heeft op de hoogte van het pensioen. En de nieuwe pensioenregeling is een goede trigger voor een pensioenalert.”
3. Wat staat er in het persoonlijk overzicht dat PFZW tussen half maart en half mei verstuurt naar alle deelnemers?
“Vorig jaar ontvingen al onze 3 miljoen deelnemers en pensioengerechtigden de voorlopige eerste berekening van hun nieuwe pensioen. Tussen half maart en half mei 2026 ontvangen zij een brief of mail met de persoonlijke tweede berekening van hun pensioen in een persoonlijk overzicht. In dit overzicht staan de gecontroleerde gegevens en de dekkingsgraad van 31 december 2025 en het laat exact zien met welk persoonlijk pensioenvermogen ieder in de nieuwe regeling start. Het overzicht toont ook wat ieder kan verwachten bij meevallende of tegenvallende beleggingsresultaten, én wat er is geregeld voor partner, kinderen en bij arbeidsongeschiktheid”.
4. Wat kunnen mijn medewerkers nog meer verwachten?
“Half mei heeft iedereen de brief met het persoonlijk overzicht ontvangen. Daarna kan iedereen via MijnPFZW het eigen pensioenvermogen zien. We passen dit persoonlijk vermogen maandelijks aan: dus dan ziet de medewerker steeds de toegevoegde premie en het beleggingsresultaat voor die maand. En ook de kosten worden inzichtelijk gemaakt.”
5. Hoe ondersteunt PFZW de werkgevers nu en in de toekomst?
“Wij willen werkgevers zoveel mogelijk ontzorgen. Op onze website staat een toolkit met kant-en-klare teksten en beelden die werkgevers eenvoudig voor hun eigen organisatie kunnen inzetten. Ze ontvangen verder nieuwsbrieven, kunnen webinars en bijeenkomsten in het land bijwonen en krijgen praktische ondersteuning in de communicatie richting medewerkers. Verder kunnen werkgevers uiteraard met al hun vragen altijd onze werkgeversdesk bellen.”
