De komende weken start NU’91 ruim honderd rechtszaken, meldt de beroepsorganisatie in een persverklaring. ‘Reden is het schamele eindbod dat de werkgevers vereniging in de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) vorige week voor een nieuwe cao ziekenhuizen hebben gedaan. Dit eindbod is door NU’91 als volstrekt onaanvaardbaar beoordeeld, zowel op loon, generatiebeleid als ORT. Zeker goede afspraken over de nabetaling van achterstallige ORT is voor de leden van NU’91 van groot belang.’

Eis werkgevers
Onder de eis van de werkgevers dat NU’91 geen individuele leden meer mag bijstaan, stelden werkgevers voor om in 2017, 2018 en 2019 8, 3 procent van de daadwerkelijk verdiende ORT in de jaren 2012, 2013 en 2014 uit te betalen, ter compensatie van mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ORT over vakantie-uren. De vakbonden hebben dit aanbod eerder deze week resoluut afgewezen.

Reactie NVZ
Woordvoerder Wouter van der Horst van werkgeversorganisatie NVZ vertelt desgevraagd een ander verhaal over de compensatie van de ORT: ‘We hebben volledige compensatie van de ORT geboden. Daarom waren we ook zeer verbaasd toen de bonden afgelopen vrijdag abrupt van de onderhandelingstafel liepen. We hebben 15 mei weer een volgende onderhandelingsronde staan en nodigen de bonden hartelijk uit hier weer aan deel te nemen.’

Collectieve afspraken
Michel van Erp van NU’91 zegt: ‘Keer op keer wees de rechter de eis die NU’91 de afgelopen jaren namens leden heeft ingediend voor nabetaling ORT over verlof toe. Het hierboven beschreven eindbod vindt de vakbond daarom onaanvaardbaar en een belediging voor het harde werken door zorgprofessionals in de ziekenhuizen. NU’91 roept de ziekenhuiswerkgevers op zich als goed werkgever te gaan gedragen. En zonder dat daarvoor nog meer rechtszaken gevoerd moeten samen met NU’91 goede collectieve afspraken te maken. In een tijd waarin er flink wordt bezuinigd in en op de zorg, is het onaanvaardbaar dat ziekenhuizen het tegen beter weten in laten aan komen op rechtszaken, waarbij zij ook nog veroordeeld worden tot het betalen van de proceskosten.’

Dossier Cao’s in de zorg
Lees nieuws en achtergronden over cao’s in de zorg. Dat zijn de Cao VVT, Cao Ziekenhuizen, Cao Ggz en Cao Gehandicaptenzorg. Deze Cao’s in de zorg zijn de grootste van Nederland. Tijdens Cao-onderhandelingen discussiëren werkgevers en werknemers over o.a. de flexibilisering van de arbeidsmark, onregelmatig werk en ziekteverzuim.