arbeidsmarkt
Michael West: ‘Compassievol leiderschap leidt tot betere prestaties’
Compassievol leiderschap leidt tot betere prestaties op het gebied van financiën, kwaliteit en tevredenheid van patiënten en werkplezier van medewerkers. Organisatiepsycholoog Michael West: ‘De coronacrisis maakt compassievol leiderschap alleen maar urgenter.’
Stigma psychische aandoeningen zet werknemers onnodig aan de kant
‘Veel mensen met psychische aandoeningen staan onnodig aan de kant’, stelt Evelien Brouwers in haar oratie. ‘Duurzame inzetbaarheid in arbeid vraagt onder andere om betere communicatie, begrip en goed werkgeverschap.’
IZZ, PGGM en FWG lanceren ambitieus plan tegen verzuim en verloop
Om personeel te behouden en de zorgarbeidsmarkt weer gezond te maken, moet de zorg voor medewerkers de hoogste prioriteit. Dat stellen de initiatiefnemers van een nieuw preventieplan voor zorgmedewerkers, Stichting IZZ, PGGM en FWG Progressional People. Zij pleiten voor een permanent loket waar zorgaanbieders kunnen aankloppen voor hulp bij hoog verzuim en verloop.
Jonge artsen in actie om werkplezier terug te brengen
Meer autonomie, ruimte voor intervisie, aandacht voor ‘de mens achter de dokter’ en de werkcultuur hervormen. Middels vier verbeterprojecten gaan jonge artsen aan de slag om het werkplezier te vergroten en burn-outs te minimaliseren.
Cathy van Beek: ‘Werkgeluk zorgmedewerker is Chefsache’
Cathy van Beek zit dit jaar voor het eerst de jury van de HR Zorg Award voor. Het thema ‘nieuwe energie’ sluit aan bij de grote vraagstukken op de zorgwerkvloer. 'HR zie ik als Chefsache', zegt de door de wol geverfde bestuurder uit de zorg.
Zo gaat Brabant de uitstroom van personeel uit de zorg halveren
Een groep van 25 Brabantse zorgorganisaties en -opleiders gaat de komende vier jaar werken aan het behoud van personeel voor de zorgsector. Een betere onboarding van nieuwe medewerkers, loopbaanontwikkeling en verbetering van het organisatieklimaat zijn speerpunten van het Actieprogramma Behoud Zorgpersoneel, dat maandag officieel van start ging.
Stapje voor stapje digitale vaardigheden van zorgmedewerkers verbeteren
Zorgorganisaties zijn door het tekort op de arbeidsmarkt genoodzaakt voorzichtig te werk te gaan wanneer ze de digitale vaardigheden van werknemers willen verhogen. Met kleine stapjes probeert de coalitie Digivaardig in de zorg medewerkers te helpen.
Pak opleiden integraal aan in het ziekenhuis
In het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis speelde de vraag: hoe leiden we meer gespecialiseerde verpleegkundigen op? Na een jaar experimenteren, delen drie direct betrokkenen hun ervaringen en geven ze adviezen.
Startende specialist veroordeeld tot ‘misplaatst vrijwilligerswerk’
Startende medisch specialisten komen steeds moeilijker aan een vast contract. Ook wordt hun takenpakket uitgekleed, waardoor er een categorie van ‘B-specialisten’ dreigt te ontstaan. Dat zegt vicevoorzitter Casper Tax van De Jonge Specialist in het Magazine Medisch Specialist.
‘Ouderenzorg moet nieuwkomers beter begeleiden en gebroken diensten beperken’
Nieuwkomers in de vvt-sector haken veelvuldig af wegens gebrek een begeleiding en coaching. Dit moet echt beter want de tekorten op de arbeidsmarkt lopen hard op. Als medewerkers langere, ongebroken diensten kunnen draaien, neemt bovendien de werkdruk af.
