personeel
Minder administratie als oplossing voor personeelstekort
Zorgprofessionals in de langdurige zorg geven aan in 2022 36 procent van hun tijd te besteden aan administratieve taken, terwijl zij 22 procent acceptabel vinden. Reductie van de administratieve tijdsbesteding zou een serieuze bijdrage zijn voor het personeelstekort in de zorg.
Umc’s en ziekenhuizen in actie tegen ongewenst gedrag
Een op de drie ziekenhuismedewerkers krijgt met ongewenst gedrag te maken. Daarom gaan umc’s, ziekenhuizen en revalidatie-instellingen met een nieuw project aan de slag. ‘Via dialoogsessies en interventies op maat willen we een brede discussie en cultuuromslag realiseren’, vertelt FNV-zorgbestuurder Elise Merlijn.
Zo werd Welzijn Lelystad een mantelzorgvriendelijke organisatie
In 2018 kreeg Welzijn Lelystad als eerste organisatie van deze plaats de “erkenning mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid”. Personeelsadviseur Brenda Bos vertelt wat daarvoor nodig is.
Grote verschillen personeelskosten tussen ggz-aanbieders
De gemiddelde personeelskosten voor ggz-aanbieders liggen op 77 procent. Van de grote instellingen kwamen Lentis en Arkin daar boven; GGZ Delfland en GGNet zaten het verst onder dat gemiddelde.
Alleen Buurtzorg geeft minder uit aan inhuur zzp’ers
Van alle acht zeer grote vvt-organisaties is Buurtzorg de enige die in 2021 minder geld heeft uitgegeven aan de inhuur van zzp’ers. De andere zeven hebben vorig jaar juist 24,5 procent (42,4 miljoen euro) meer uitgegeven aan personeel niet in loondienst dan in 2020. Jos de Blok van Buurtzorg: ‘De verhouding zzp’ers en personeel in vaste dienst moet worden: 0-100.’
Zo voorkom je btw-heffing bij regionaal uitwisselen personeel
Zorgbestuurders lopen bij regionale samenwerking op het gebied van het uitwisselen van personeel aan tegen de btw-heffing van 21 procent. Door Europese regelgeving kan minister Helder hier niets in betekenen. Er zijn wel manieren om de btw-heffing op personeel te voorkomen.
ActiZ wil maatschappij betrekken bij de zorg
Om de zorgvraag aan te kunnen, moet de samenleving meer betrokken worden bij de zorg. Ook moet iedereen beter nadenken over wat je zelf kunt doen voor naasten of familie wanneer dat nodig is. Dat betoogde ActiZ op donderdag 27 oktober tijdens de Dutch Design Week.
Oud-Google-topman: ‘Bombardeer je eigen geluk tot hoogste prioriteit’
‘Maak prioriteit van je eigen mentale en fysieke gezondheid.’ Dat is Mo Gawdat’s belangrijkste boodschap voor zorgmedewerkers.
Van grip op regeldruk naar grip op werkplezier
De ervaren regeldruk van zorgmedewerkers blijft onverminderd hoog. Wat nou als we regeldruk proberen te voorkomen? Dat is niet van vandaag op morgen geregeld. Maar morgen beginnen kan wél.
David Jongen: ‘Verken arbeidsmigratie in strijd tegen de personeelstekorten’
Het personeelstekort bij Zuyderland is nijpend. ‘Het leidt tot twee gesloten operatiekamers, lege bedden en een berg inhaalzorg’, somt bestuursvoorzitter David Jongen bezorgd op. Daarom richt het zorgconcern zich nu ook op arbeidsmigratie. Volgende maand gaan de eerste verpleegkundigen uit de Filipijnen aan de slag.
