personeelstekort
Motiveer oudere medewerkers met regie en autonomie
Oudere werknemers willen de regie terug, benadrukt hoogleraar Dorien Kooij: "Autonomie is extreem belangrijk voor oudere werknemers. Ze willen zelf invulling kunnen geven aan hun werk op een manier waarvan zij denken dat het goed is."
Zorgdetacheerder Noël de Vries: Waar schaarste is, bepaalt de kandidaat
In de 25 jaar dat Noël de Vries, algemeen directeur van TMI, in de zorgdetachering zit, heeft hij nooit eerder zoveel tumult rond zzp’ers meegemaakt als de afgelopen tijd. En het is nog niet voorbij. Met de invoering van de Zelfstandigenwet is er weer hoop voor de zzp’er, denkt De Vries.
9000 alarmsignalen op één dag; onmogelijk om op te volgen, maar negeren is gevaarlijk
Zorgmedewerkers in verpleeghuizen met veel zorgalarmering-systemen negeren alarmen van cliënten omdat het er teveel zijn. Dat blijkt uit een Vilans-traject bij tien ouderenzorgaanbieders naar de mogelijkheden om de data die al die alarmen genereren beter te benutten.
Opinie | Misschien moeten we het woord personeelstekort vervangen door implementatiearmoede
De echte opgave voor de zorg is kiezen en afmaken, stelt Anouk op het Veld, directeur Vitaliteit Zorg & Welzijn bij PGGM. Hoe dan? Door te prioriteren én implementeren! Dat klinkt simpel, maar vraagt een fundamenteel andere werkwijze.
Zorgaanbieders betalen fors meer voor uitzendkrachten
Zorgaanbieders betalen meer voor uitzendkrachten door de nieuwe uitzend-cao. Vooral organisaties die zijn afgestapt van schijnzelfstandigen en de flexibele schil met uitzendkrachten vullen, voelen dat.
Eindelijk gelukt: regionaal flexen in loondienst zonder btw-heffing op personeelskosten
De zorgorganisaties achter de zzp-pool FAIR hebben een manier gevonden om flexibel personeel uit te wisselen zonder btw-heffing. Met FLAIR komt zorgpersoneel in loondienst van alle zorgaanbieders die meedoen, precies zoals zzp’ers ook werken.
Chronoroosteren is niet de heilige graal, maar een nachtdienst is hoe dan ook vervelend
Uit de eerste resultaten van onderzoek in het Jeroen Bosch Ziekenhuis blijkt dat veel verpleegkundigen zich beter voelen bij een chronorooster, in plaats van bij een volledige nachtdienst. Dat dit niet voor iedereen geldt, heeft meer te maken met werken in de nacht an sich, dan met de invoering van het chronorooster.
Beroepsverenigingen: ‘Ongekwalificeerd OK-personeel is bedreiging voor patiëntveiligheid’
Anesthesiemedewerkers en operatiemedewerkers moeten tijdens operaties naast ongekwalificeerde mensen werken. Beroepsverenigingen ontvangen hierover mails van hun verontruste leden. Zorgvisie kreeg inzage in een deel van deze mails.
AVL en Jan van Goyen werven samen OK-personeel
Door het tekort aan OK-personeel hebben het Antoni van Leeuwenhoek (AvL) en het Medisch Centrum Jan van Goyen een nieuw dienstverband opgezet waarbij operatieassistenten en anesthesiemedewerkers bij beide zorgaanbieders kunnen werken.
Soepel zzp-beleid bij zbc’s leidt tot nog meer concurrentie om personeel
Doordat zelfstandige behandelcentra (zbc's) anders dan veel ziekenhuizen nog altijd met zzp’ers werken, is de concurrentiestrijd om personeel verder verhevigd. Duidelijke cijfers over hoeveel zorgmedewerkers het ziekenhuis voor een zbc verwisselen en andersom, zijn er nog niet.
