personeelstekort
‘Rol voor buitenlandse zorgprofessionals de rode loper uit’
Steeds meer zorgorganisaties vissen in de internationale HR-vijver. Zo ook VariantZorg. ‘Ons doel is wederkerigheid', aldus directeur Christiaan Kaminski. 'De Indonesische collega’s leveren een belangrijke bijdrage aan de ouderenzorg en keren uiteindelijk met een hbo-v diploma en werkervaring terug naar hun land van herkomst.’
Zorgpersoneel kan stad Amsterdam niet meer in
Amsterdam is steeds onbereikbaarder voor zorgpersoneel. Daarom wordt nu met de gemeente Amsterdam besproken hoe daar wat aan gedaan kan worden.
Gratis oriëntatieprogramma’s voor zij-instromers lopen als een trein
Oriëntatieprogramma's voor zij-instromers in de zorg zijn veel succesvoller als ze gratis zijn. Naar Amsterdams voorbeeld schieten dergelijke programma’s inmiddels als paddenstoelen uit de grond.
Reiskostenvergoeding obstakel bij werven en behouden zorgpersoneel
Bij het werven van personeel blijkt de reiskostenvergoeding een belangrijk obstakel. Dat geven managers aan die zich bezighouden met personeelsbeleid in de regio Utrecht aan in een onderzoek naar de relatie tussen de woningmarkt en het werven en behouden van personeel.
Bemiddelaar heeft genoeg van ‘heen en weer schuiven’ personeel
3300 nieuw opgeleide mensen per jaar voegt Highcare - voorheen Zorgzuster - toe aan de zorgsector. Met de overname van een mbo- en een hbo-opleiding wil de bemiddelaar structureel bijdragen aan het oplossen van de personeelstekorten in de zorg.
Uitslag poll: Meerderheid is tegen stop op zzp’ers in de zorg
Meer dan de helft van de deelnemers aan de Zorgvisie-poll over de inhuur van zelfstandigen is tegen de stelling dat zorginstellingen zzp’ers moeten weren.
David Jongen: ‘Verken arbeidsmigratie in strijd tegen de personeelstekorten’
Het personeelstekort bij Zuyderland is nijpend. ‘Het leidt tot twee gesloten operatiekamers, lege bedden en een berg inhaalzorg’, somt bestuursvoorzitter David Jongen bezorgd op. Daarom richt het zorgconcern zich nu ook op arbeidsmigratie. Volgende maand gaan de eerste verpleegkundigen uit de Filipijnen aan de slag.
Zorgorganisatie Libertas Leiden stopt met inhuur zzp’ers
Per september is zorgorganisatie Libertas Leiden gestopt met het inhuren van zzp’ers en uitzendkrachten. Met dit ‘radicaal vernieuwend’ personeelsbeleid neemt bestuurder Benjamin Martens het voortouw om de zorg anders in te richten, met meer hulp van vrijwilligers.
Met dit plan wil Conny Helder personeel in de zorg behouden
Alternatieve loondienst, afspraken over zzp’ers en ‘bekwaam is inzetbaar’. Dit is een greep uit de afspraken die zijn gemaakt om de zorgsector voor te bereiden op een tijd van verdere personeelskrapte. In het programma staan genoeg afspraken en deadlines, maar veel details komen volgend jaar pas.
Verpleeghuis van de toekomst draait vooral om benutten kwaliteit personeel
Een prachtig idee natuurlijk, een verpleeghuis van de toekomst. Maar hoe vind je in deze arbeidsmarkt zeventig nieuwe medewerkers die daar gaan werken? Manager zorg en welzijn Monique van Rijn-Poorts van ZorgSpectrum hanteert een andere manier van personeelsinzet.
