dieven! gewoon alles terug betalen met rente en een fikse werkstraf op de overbelaste verpleegafdelingen waar met dit gestolen geld veel goeds gedaan had kunnen worden als deze vuile graaiers niet hun eigen ego belangrijker vinden dan de zorg voor hun medemens.

Beste Wim, je weet toch dat raden van bestuur en raden van toezicht en politici en ex-politici nog steeds behoren tot de 200 van Mertens . alleen de namen zijn anders, niet hun streken.Groetjes ggzd ??

Beste Raden van Toezicht,
Woorden als doelmatigheid in de zorg, “er is nog veel te winnen”, lucht in de kolom etc etc, u hoort die woorden toch ook vaak gebruiken in de Zorg? Waarom dan die riante contracten afsluiten met uw bestuurders tesamen met clausules, die de functie totaal risicoloos maken?? Ga nu eens vissen in andere vijvers met vissen die minder veeleisend zijn, meer risico willen lopen en waarschijnlijk net zo vakkundig zijn. Waarom niet?

Ego’s hebben twee waarden: eigenwaarde en de waarde van geld.
In de zorg werken meer mensen die andere waarden betrachten. Kijk maar om je heen. We werken in de zorg met een doel voor ogen: de gezondheid van de patient.
Er is een vraag die niet meer gesteld wordt: wordt de patient hier beter van? Het draagt vraag en antwoord in zich. Het geeft richting en inhoud aan de oplossing die men kan kiezen bij alle vraagstukken in de zorg. Wie stelt hem nog? Wie durft deze vraag vanaf nu te stellen?
En als je het idee hebt dat het antwoord dat je krijgt niet klopt: blijf vragen, elk antwoord kan je afleiden.
Indien medewerkers en management zich niet afstemmen met deze vraag dan blijven we allemaal meedoen met een spel waar wij en de patient niet “gezonder” van worden.
Is dit nieuw? Nee hoor, we zijn lichtelijk afgedwaald omdat we in systemen moeten denken, kwaliteit zou met regels en protocollen te behalen zijn. Geloof niet dat het waar is. Protocollen en regels zijn voor veiligheid voor medewerkers en de patiënt. Dus ook noodzakelijk.
Maar de mens is toch meer? De patiënt is toch meer? Wij zijn toch meer?
Weten we niet allemaal dat kwaliteit in ons hart zit. En het hart is niet zoals ons voorgelogen wordt; Lief, zacht, betrokken.
Het hart is meedogenloos als het een vermoeden krijgt van de leugen die men ons voor zal houden als waarheid. Het hart durft de vraag te stellen: wordt de patiënt hier beter van?

En dan durft Den Haag te spreken over bezuinigingen in de zorg, die ten koste gaan van de patiënt. Dan durft men vraagtekens te zetten bij het al dan niet toekennen van behandelingen welke tot budgetoverschijdingen kunnen leiden….

De regering moet de normen opstellen voor dit soort graaiers.
Hier valt echt te bezuinigen het is allemaal geld wat voor “”zorg “” bedoeld is .dus niet de brache zelf hun normen op laten stellen

Is er geen enkele organisatie die zelf de verantwoordelijkheid neemt bij het opstellen van wurgcontracten met dit soort criminelen?
Die organisaties moeten onderhand toch weten dat dit soort praktijken bij veel bestuurders “normaal” is.
Of zijn ze bang dat wanneer ze die criminelen niet instellen ze niet voldoende “know how” bennenhalen.
Volgens mij zijn er genoeg capabele mensen die niet tot ditzelfde kringetje behoren die men beter kan aanstellenin de verschillende besturen, van wat voor instelling dan ook, o.a. zorg, banken of grote industrie
Als al die organisaties dat nou in dezelfde periode doen….dan zijn we in ieder geval van deze gangsters af.

Neem nu zo’n Frits van den Broek.
Eerst medisch specialist, dan vele jaren goedbetaalde directeur van het Catharinaziekenhuis in Eindhoven.
En dan gaan ze vervroegd met pesioen dankzij de gunstige regelingen van het PGGM, waar ze toen nog gebruik van konden maken. En dan is het nog niet genoeg en gaan ze aan het bijklussen in de vorm van dikbetaald interim-management. En de ene klus hebben ze nog niet verknald of de volgende wacht al weer… Natuurlijk weer dik betaald, naast het vette pensioen. Zijn er geen capabele jongeren die de capaciteiten hebben om een zorginstelling te leiden ? Geef ze de kans, tegen “normale” arbeidsvoorwaarden.

En wie denkt dit naar goeddunken te kunnen verantwoorden? Te zot voor woorden, wat wordt er met geld gesmeten en op amorele wijze bovendien!

Belachelijk! Loon naar werken, waarom geld dit nou nooit voor “managers”? Het enige dat ze weten te managen is hoe ze een zo’n groot mogelijke graai uit de ruif weten te scheppen.