WNT2 zorgt voor minder bestuurlijke ervaring

Steeds minder nieuw aangetreden zorgbestuurders hebben bestuurservaring. Dat is een direct gevolg van de WNT2, blijkt uit analyse van Zorgvisie op basis van gegevens van de NVZD.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Het aandeel nieuwe bestuurders met bestuurservaring is gedaald door de WNT2.
Foto: Tanawatpontchour/Fotolia
Premium

Een van de ‘niet-beoogde bij-effecten’

Premium

Wilt u dit artikel lezen?

Neem Zorgvisie.nl een maand gratis op proef. Na een maand stopt het abonnement automatisch.


  • Onbeperkt alle premium artikelen lezen
  • Online de artikelen uit het magazine lezen

Al abonnee? Log dan in

1 REACTIE

  1. WNT: Wet Nooit Teveel…. Je kunt het bovenstaande verhaal ook anders interpreteren; doen de bestuurders hun bestuurstaken enkel voor de hoogte van de salariëring, en niet omdat ze met hun talenten waarde (willen)toevoegen aan de ontwikkeling van de zorg? Een goed salaris voor niet altijd even makkelijke taken is terecht. Maar ik zet vraagtekens bij de uitruil van competenties en salaris. De bijdrage van de schaarse IC of OK verpleegkundigen aan de directe zorg is in mijn ogen vele malen groter dan de bijdrage van de vele bestuurders (zie recente faillissementen van ziekenhuizen), hun beloning is echter een veelvoud lager dan dat van de bestuurders!

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.