Steeds minder nieuw aangetreden zorgbestuurders hebben bestuurservaring. Dat is een direct gevolg van de WNT2, blijkt uit analyse van Zorgvisie op basis van gegevens van de NVZD.
Een van de ‘niet-beoogde bij-effecten’
WNT2 zorgt voor minder bestuurlijke ervaring
WNT: Wet Nooit Teveel…. Je kunt het bovenstaande verhaal ook anders interpreteren; doen de bestuurders hun bestuurstaken enkel voor de hoogte van de salariëring, en niet omdat ze met hun talenten waarde (willen)toevoegen aan de ontwikkeling van de zorg? Een goed salaris voor niet altijd even makkelijke taken is terecht. Maar ik zet vraagtekens bij de uitruil van competenties en salaris. De bijdrage van de schaarse IC of OK verpleegkundigen aan de directe zorg is in mijn ogen vele malen groter dan de bijdrage van de vele bestuurders (zie recente faillissementen van ziekenhuizen), hun beloning is echter een veelvoud lager dan dat van de bestuurders!