Het is belangrijk dat zorgmanagers eerst hun eigen werkgeluk onder de loep nemen, voordat ze aan de slag gaan met een goede werksfeer in hun team.
Artikel bewaren
U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Dit stelt arbeids- en organisatiepsycholoog Erwin Klappe in een interview met Zorgvisie. Klappe traint onder andere zorgpersoneel en zorgmanagers om meer werkgeluk te krijgen. ‘Zorgmanagers weten me steeds sneller te vinden’, vertelt Klappe, ‘er zijn verschillende aanleidingen om met werkgeluk aan de slag te willen: snelle veranderingen in de zorg, meer moeten doen met minder mensen en middelen… Het kan allemaal nogal wat druk op medewerkers en zorgmanagers leggen. Voorheen werd ik pas ingeschakeld als het kwaad al geschied was, dus als mensen ziek thuis zaten. Tegenwoordig word ik eerder gevonden, ter preventie van ziekteverzuim.’
Wat Klappe opvalt is dat
