3 valkuilen van zorgmanagers bij re-integratie

Hoe zorg je er als zorgmanager voor dat je zorgmedewerker zo goed mogelijk re-integreert, zodat er weinig kans op terugval is? Psycholoog Carien Karsten leert het managers met haar cursus HR Verzuim. Ze noemt drie valkuilen waar zorgmanagers in kunnen stappen bij verzuim.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Wanneer zorgmanagers de valkuilen niet opmerken, ligt een burn-out opnieuw op de loer.

1. Het organisatiebelang voor het persoonlijke belang laten gaan

‘Als iemand terugkomt na een burn-out, en hij werkt een paar uur, denkt iedereen algauw: het is voorbij, hij kan weer volledig belast worden. Dit is een denkfout, waar zorgmanagers zich ook wel eens schuldig aan maken. Als zorgmanager balanceer je tussen twee belangen: die van de organisatie, die je draaiende moet houden, en het belang van de zorgmedewerker, die uitgevallen is. Ik zie managers het ene moment zeggen dat de medewerker het rustig aan moet doen en een uur al vragen: “Oh sorry, maar kun je dit nog wel even

0
440

Wilt u dit premium artikel verder lezen?

Sluit eenvoudig een proefmaand af en lees al onze premium artikelen.

Bent u al abonnee? Log dan in en lees verder.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.