Academische ziekenhuizen hebben problemen doordat de inkomensverschillen tussen de twee typen ziekenhuizen de afgelopen vier jaar sterk zijn gegroeid. Dat zegt de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) in het NRC. De belangenorganisatie heeft het ministerie van Volksgezondheid en zorgautoriteit NZa om snel ingrijpen gevraagd.
Inkomensverschillen
Specialisten in de acht academische ziekenhuizen vallen onder een cao met een maximumsalaris van 113.000 euro. Hun collega’s in algemene ziekenhuizen verdienen gemiddeld dubbel zoveel. Academische ziekenhuizen, zoals UMC Groningen en UMC St. Radboud in Nijmegen betalen specialisten ‘arbeidsmarkttoeslagen’ of dertiende maanden om hen te behouden. UMC Groningen geeft 87 specialisten een ‘bindingspremie’ van enkele duizenden euro’s per persoon als zij een aantal jaren blijven.
UMC St Radboud
UMC St Radboud in Nijmegen betaalt vijf topspecialisten elk jaar een ‘arbeidsmarkttoelage’ die oploopt tot twintig procent, ruim twintigduizend euro, van hun salaris. “We moeten alle zeilen bijzetten om de beste specialisten te houden”, zegt een woordvoerder. VWS laat de inkomensverschillen onderzoeken. (Zorgvisie – Krista Kroon)
Lees ook: