Het prognosemodel zorg en welzijn helpt werkgevers bij de aanpak van het personeelstekort. Het model laat zien welke beleidsinterventies de meeste impact hebben: interventies om de arbeidsproductiviteit te vergroten, nieuwe mensen op te leiden, het rendement van opleidingen te verhogen, de instroom van personeel te vergroten en de uitstroom te verkleinen.
Het arbeidsmarktprobleem blijft erg groot in
