Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

‘Krapte op de arbeidsmarkt nog geen probleem’

Grote knelpunten op de zorgarbeidsmarkt zullen zich de komende vijf jaar niet voordoen. Dat is een van de conclusies uit de monitor Arbeid in Zorg en Welzijn 2010 (AZW). De berichten over de arbeidsmarkt in dit rapport zijn gunstig.
‘Krapte op de arbeidsmarkt nog geen probleem’

De werkgelegenheid in de zorg groeit de komende jaren gestaag, maar een felle concurrentiestrijd om medewerkers binnen te halen hoeven we voorlopig nog niet te verwachten. Dit heeft met een aantal gunstige trends te maken. “Zo spelen de extra gelden die in het Regeerakkoord zijn voorzien mee”, vertelt coördinator Paul Vroonhof van het onderzoeksprogramma AZW. “Hiermee kan de komende jaren voldoende personeel worden ingehuurd.”

Welzijnssector

De mensen die voor dit geld aangetrokken moeten worden, zullen ook te vinden zijn. “Door bezuinigingen in de welzijnssector komt waarschijnlijk veel personeel voor de zorg vrij. Bovendien scheelt het dat de economie niet erg snel aantrekt, zodat de eerste jaren de
druk van concurrentie op de arbeidsmarkt meevalt.” Daarnaast functioneert de zorgopleiding goed en zijn er voldoende arbeidsplaatsen en stageplaatsen, aldus Vroonhof. “De zorgopleidingen zijn populair en een grote meerderheid van de studenten stroomt met een diploma door naar een zorgbaan.” Voorts is het personeelsverloop laag en neemt het ziekteverzuim af.

Binnenboord houden

De onderzoeker benadrukt dat dit alles niet betekent dat de zorgsector de arbeidsmarkt kan negeren. “De druk van de vergrijzing blijft bestaan, dus op de langere termijn moet hier wel degelijk beleid voor komen.” Het onderzoek toont aan dat zorginstellingen zich hierbij het beste kunnen richten op het binnenboord houden van oudere medewerkers. Dat is een hele grote groep, in de leeftijd van 50 tot 55 jaar, die zo lang mogelijk aan de slag moet blijven. Bij de werving van nieuwe mensen moet de zorg het vizier ook richten op veertigers. (Zorgvisie – Wouter van den Elsen / Twitter)

Lees ook:

Schippers komt niet aan geld extra personeel
Franciscus Ziekenhuis lanceert websites voor werving personeel
Amsterdamse aanbieders werven gezamenlijk personeel

Zorgvisie magazine

Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.

15 reacties

  • no-profile-image

    verzorgende

    Zo n onzin artikel heb ik nog nooit gelezen. kijk naar de realiteit kun je dat niet dan publiceer niks. Mijns inziens een bureukraat die zo n onzin uitkraamt.

  • no-profile-image

    verzorgster

    Dit is geen betrouwbaar bericht.personen die in de thuiszorg werken,werken al structureel over.Er komt nagenoeg geen nieuw personeel bij.(snap ik ook wel met de kilometer vergoeding die je krijgt.Nu met de vakantie periode hebben al diverse zorginstellingen in de regio eindhoven een clienten stop m.b.t tot verzorging enz.Wat een onzin onderzoek dus (weer geld over de balk op een verkeerde plek.

  • no-profile-image

    Domien Govaers

    Wederom een onderzoek van achter het bureau door iemand zonder enig besef van de gezondheidszorg en realiteit. Operatie kunnen niet doorgaan daar er operatiekamers gesloten worden wegens personeelsgebrek, opnames in verpleeg en zorg instellingen idem door personeelsgebrek....... zo kunnen de mensen uit het veld nog uren doorgaan.

  • no-profile-image

    henk

    misschien dan wel de kwantiteit maar de kwaliteit van deskundigheid van het verzorgend personeel is hoogst noodzakelijk

  • no-profile-image

    Joke Bosman

    ik onderschrijf de redenering dat de zorg in toenemende mate een solide en aantrekkelijke werkgever is. Op de langere termijn wil ik de resultaten zien in de vorm van een gevulde portefuille met sollicitanten. De portefuille is voorlopig nog LEEG!

  • no-profile-image

    aart eliens

    Duidelijk blijkt dat er sprake is van een papieren en een echte werkelijkheid. De opmerking over voldoende stageplaatsen kan niet gebaseerd zijn op cijfers of ervaringen. Immers iedere hbov kampt met een ontstellend tekort aan stageplaatsen. Kom eens op bezoek bij enkele stagebureaus van deze hbov's en ervaar dan wat de echte werkelijkheid is.

  • no-profile-image

    Wim

    Flexibiliteit is het toverwoord, maar vooral voor de medewerkers, de organisatie is een stuk minder flexibel, verder onderschrijf ik alle verdere opmerkingen.

  • no-profile-image

    Frans V

    Het onderzoek toont aan dat zorginstellingen zich hierbij het beste kunnen richten op het binnenboord houden van oudere medewerkers. Dat is een "hele grote groep, in de leeftijd van 50 tot 55 jaar, die zo lang mogelijk aan de slag moet blijven." En boven de 55? Lozen die hap?

  • no-profile-image

    Jacquline Hoogeveen

    Beste Wouter,

    Misschien dat de kale cijfers kloppten,m aar is er iemand die heeft gedacht aan de inhoud van de taken?
    Aan het stukje bejegening?
    Aan het feit dat de patiënt centraal moet staan, wat op zich een zeer nobel streven is.
    Maar dat alle handelingen geadministreerd moeten worden, zodat er eigenlijk geen tijd meer is voor een beleefd praatje. en dat dit alles tegen - wederom - erbarmelijke tarieven moet gebeuren? Logisch dat zorgaanbiedes hun personeel niet meer kunnen betalen. Geloof me. Er zijn er die dat maar wat graag zouden willen.
    Net zoals de meeste werknemers in de verpleging en verzorging maar wat graag ECHT contact willen met hun patiënten. Maar dat mag niet. daar is geen tijd en geen geld voor.
    Mag ik aanschuiven?

  • no-profile-image

    Roeli Volkerink

    Wellicht wordt het tijd dat Rutte & Co een maatschappelijke stage lopen? Dan ervaren ze eindelijk hoe de werkelijke situatie is. Een goed gesprek met mensen uit de praktijk is zeer nuttig.

  • no-profile-image

    karien denr

    Ook deze regering leert niet van het verleden. Ze ontkent en bagatelliseert de problemen die er zijn en hoopt dat de economische crisis voortduurt om de zorg veilig te stellen. Over 5 jaar doen ze de pensioenleeftijden in de zorg gewoon verder omhoog en de uitkeringen naar beneden. Een 60 jarige carriere in de zorg wordt dan heel gewoon.

  • no-profile-image

    jeanette Kat

    Mag ik aanschuiven aan de ronde tafel? Altijd in voor een open gesprek waarbij de werkelijkheid de boventoon voert.

  • no-profile-image

    tjark reininga

    en onze regering heeft de illustie dat de verelendung van de uitkeringen meer mensen gemotiveerd de arbeidsmarkt op zal jagen, zodat de lonen zullen dalen.

  • no-profile-image

    Karin S

    er zijn afdelingen die gesloten worden door tekort aan personeel; overbelaste teams met oost-europese collega's. De lat voor opname is omhoog en voor ontslag omlaag, hoeveel welzijnswerkers willen in de zorg? Alternatieven genoeg. Instellingen schuiven het probleem naar de toekomst, 'dankzij' dit onderzoek nog meer.

  • no-profile-image

    Gavi Mensch

    Beste Wouter, zal ik jou eens anders voorlichten dan Paul Vroonhof heeft gedaan? Zomaar even tijdens een onderonsje? Met realistische cijfers? Wil je dat? Zorginstellingen halen de werknemers bij elkaar weg en herintreders en omscholers moeten de opleidingen zelf betalen van Rutte & Co. 55+ers worden weggewerkt en/of krijgen halfjaars- en jaarcontracten. Verzorgenden worden uit het buitenland gehaald..... De zorgopleidingen zijn niet afgestemd op de praktijk. De overheadkosten blijven enorm en de regelgeving neemt tijd bij de patiënten/cliënten weg. De salarissen zijn erbarmelijk.
    Pffff, tijd voor koffie met jou en Paul Vroonhof aan een ronde tafel, onbetaald brainstormen?

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden