Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Welke maatregelen wil het zorgpersoneel?

Om tot 65 jaar te kunnen werken als verpleegkundige of verzorgende, zijn maatregelen nodig. Waar moeten werkgevers volgens hen rekening mee houden?
Welke maatregelen wil het zorgpersoneel?

Onderzoeksinstituut Nivel vermoedt dat de meeste werkgevers in de zorg nog geen zichtbaar ouderenbeleid voeren onder hun werknemers. Uit een peiling van het Panel Verpleging & Verzorging blijkt dat slechts een kwart van de ondervraagden denkt dat hun werkgever er alles aan doet om 50-plussers in dienst te houden.

Maatregelen

Extra maatregelen zijn dan ook welkom, vindt het panel. Wat vinden de 962 deelnemers zelf belangrijk? Nivel legde hen 5 thema’s voor die werkgevers zouden kunnen gebruiken in hun ouderenbeleid. De meest genoemde maatregelen voor 50-plussers uit de peiling ‘Tot je pensioen werken in de zorg?’:

De mogelijkheid bieden om de inhoud van het werk te veranderen:

  • minder lichamelijk zwaar werk (83%)

  • meer coachende en begeleidende taken (55%)

Extra aandacht voor bepaalde werkomstandigheden

  • acceptabele werkdruk (85%)

  • ervaren van waardering (67%)

  • goede teamsfeer (67%)

  • goed overleg met leidinggevende (47%)

  • goede besluitvorming en overleg binnen het team (45%)

De mogelijkheid bieden om werktijden aan te passen

  • minder onregelmatige diensten (66%)

  • minder nachtdiensten (57%)

  • minder uren per week werken (46%)

  • extra verlofuren (43%)

Loopbaanbegeleiding

  • aandacht voor loopbaanombuiging (andere functie) (65%)

  • scholing om te kunnen blijven werken (53%)

  • loopbaanbegeleiding voor ouderen, ontwikkelingsplannen (45%)

Aandacht voor gezondheid

  • aanpassingen van de werkplek (68%)

  • gesprekken over belasting en gezondheid (67%)

Overige maatregelen

  • deeltijdpensioen of deeltijd vervroegde uittreding (73%)


Bron: Nivel

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden