Onderzoeksinstituut Nivel vermoedt dat de meeste werkgevers in de zorg nog geen zichtbaar ouderenbeleid voeren onder hun werknemers. Uit een peiling van het Panel Verpleging & Verzorging blijkt dat slechts een kwart van de ondervraagden denkt dat hun werkgever er alles aan doet om 50-plussers in dienst te houden.
Maatregelen
Extra maatregelen zijn dan ook welkom, vindt het panel. Wat vinden de 962 deelnemers zelf belangrijk? Nivel legde hen 5 thema’s voor die werkgevers zouden kunnen gebruiken in hun ouderenbeleid. De meest genoemde maatregelen voor 50-plussers uit de peiling ‘Tot je pensioen werken in de zorg?’:
De mogelijkheid bieden om de inhoud van het werk te veranderen:
- minder lichamelijk zwaar werk (83%)
- meer coachende en begeleidende taken (55%)
Extra aandacht voor bepaalde werkomstandigheden
- acceptabele werkdruk (85%)
- ervaren van waardering (67%)
- goede teamsfeer (67%)
- goed overleg met leidinggevende (47%)
- goede besluitvorming en overleg binnen het team (45%)
De mogelijkheid bieden om werktijden aan te passen
- minder onregelmatige diensten (66%)
- minder nachtdiensten (57%)
- minder uren per week werken (46%)
- extra verlofuren (43%)
Loopbaanbegeleiding
- aandacht voor loopbaanombuiging (andere functie) (65%)
- scholing om te kunnen blijven werken (53%)
- loopbaanbegeleiding voor ouderen, ontwikkelingsplannen (45%)
Aandacht voor gezondheid
- aanpassingen van de werkplek (68%)
- gesprekken over belasting en gezondheid (67%)
Overige maatregelen
- deeltijdpensioen of deeltijd vervroegde uittreding (73%)
Bron: Nivel