ActiZ: Wijkverpleging heeft meer roostervrije uren nodig

Het personeelstekort in de wijkverpleging ontstaat onder andere doordat werkgevers geen financiële ruimte hebben om roostervrije uren te faciliteren. Daardoor is er geen tijd voor ontwikkeling en opleiding of voor het opbouwen van beroepstrots.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan

Volgens vice-voorzitter van ActiZ en bestuurder van Zorggroep Elde, Jacqueline Joppe moeten ofwel de tarieven omhoog of moet er een ander financieringssysteem komen. In ieder geval is er meer speelruimte nodig. ‘Wij zijn als werkgevers nu niet in staat om ervoor te zorgen dat medewerkers even kunnen overleggen of de dossiers goed doornemen of aan intervisie doen. We hebben geen financiële ruimte om niet declarabele tijd in te bouwen.’

Wat is goed werkgeverschap?

De uitspraken van Joppe staan in het kader van het personeelstekort en het invullen van goed werkgeverschap. Werkgevers doen in regionaal verband veel om de instroom van

0
720

Wilt u dit premium artikel verder lezen?

Sluit eenvoudig een proefmaand af en lees al onze premium artikelen.

Bent u al abonnee? Log dan in en lees verder.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.