PFZW
Laatste artikelen van deze auteur
PFZW-onderzoek naar uitstroom
Mensen die hun baan opzeggen in zorg en welzijn, vertellen al jaren hetzelfde verhaal. Onvrede over de leiding en te weinig invloed op de inhoud van het werk blijven de belangrijkste vertrekredenen. Voor de vierde keer in zes jaar onderzocht Pensioenfonds Zorg en Welzijn de belangrijkste redenen voor vertrek bij medewerkers in de sector zorg en welzijn.
1 op de 8 medewerkers wil meer uren werken
Uit een recent onderzoek van PFZW blijkt dat 1 op de 8 medewerkers in zorg en welzijn meer uren zou willen werken. Gemiddeld gaat het om ruim 5 uur per week. Bij de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dat goed nieuws. Toch geven deelnemers die meer uren willen werken regelmatig aan dat dit niet kan bij de huidige werkgever.
Tevredenheid onder nieuwe medewerkers blijft hoog
Waarom starten medewerkers (opnieuw) met een baan in de sector zorg en welzijn? En hoe kijken ze na een tijdje tegen hun werk aan? Dat vroeg Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) twee jaar geleden aan een grote groep (her)intreders die maximaal een jaar eerder startten bij hun nieuwe werkgever....
Op weg naar een duurzame wereld
PFZW werkt hard aan het verlagen van de CO2-uitstoot van haar beleggingen. Dit door enerzijds de negatieve gevolgen van deze beleggingen te verkleinen en anderzijds de positieve invloed te vergroten. Impact-beleggen noemt PFZW dat.
Een goed pensioen in een leefbare wereld
Waarom maakt PFZW zich zorgen over klimaatverandering?
“Onze eerste zorg is natuurlijk een goed en betaalbaar pensioen. Maar wie een goede oude dag wil hebben, heeft meer nodig dan geld alleen. We willen ook leven in een wereld die schoon, veilig en rechtvaardig is. Met schone lucht, een leefbaar klimaat...
