Uitgelicht
Doen of laten? 10 lessen over passende zorg
Passende bekostiging mag geen doel op zich zijn, maar moet ten dienste staan van passende zorg. “Zodra het als een efficiency operatie gebracht wordt, gaan de hakken in het zand en de haren overeind”, vertelt Tijn Kool, hoogleraar Passende zorg en programmaleider van Doen of laten?. Na acht jaar Doen of laten? blikt hij terug op de kennisvlucht, geboekte resultaten en de geleerde lessen.
Lotte Haverman: ‘Vragenlijsten worden lang niet altijd goed ingezet’
Lotte Haverman, GZ-psycholoog, sectiehoofd onderzoek pediatrische psychologie en PROMs in het Emma Kinderziekenhuis is een groot pleitbezorger van het gebruik van PROMs in de dagelijkse praktijk. Mits de vragenlijsten goed worden ingezet. “Daar zit vaak het grootste probleem.”
Radicale vernieuwing van de acute zorg in regio IJmond
In de regio IJmond gaat de Spoedeisende Medische Dienst (SEMD) passende acute zorg bieden voor de patiënt. Huisartsen, de acute wijkverpleging, de acute ggz en het Rode Kruis Ziekenhuis werken binnen deze nieuwe organisatievormen samen op dezelfde locatie.
Datakluis voor de zorg verdeelt de meningen
Een datakluis met daarin de medische gegevens van alle Nederlanders zou de buitengewoon moeizame uitrol van de persoonlijke gezondheidsomgeving (pgo) kunnen vlottrekken. Maar over de vraag hoe zo’n virtuele kluis er precies uit moet zien verschillen de meningen. Eén ding lijkt zeker: zorgaanbieders gaan de kluis in ieder geval niet beheren.
Kaljouw: ‘Verdienmodel ggz-aanbieders blokkeert aanpak wachtlijsten’
Marian Kaljouw is niet te spreken over ggz-aanbieders die met een rechtszaak proberen de data-uitvraag in de ggz tegen te houden. Dat blokkeert de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) in een voortvarende aanpak van de lange wachtlijsten in de ggz. Dat zegt Kaljouw in een afscheidsinterview met Zorgvisie.
Zeeuws regioplan moet tekort van 7.500 medewerkers voorkomen
Zonder maatregelen zal Zeeland 7.500 zorgmedewerkers tekort komen tegen 2030. Onder leiding van samenwerkingsverband Zeeuwse Zorg Coalitie scharen 64 organisaties zich achter het regioplan om het tekort te lijf gaan. Maar hoe dat gaat gebeuren, moet nog uitgekristalliseerd worden. “We zijn nu zo ver dat we van de wat-vraag naar de hoe-vraag gaan”, vertelt Peter Bennemeer, voorzitter van de coalitie.
‘Toxisch gedrag is belangrijkste oorzaak voor burn-out’
De nummer 1 oorzaak van burn-outsymptomen is toxisch gedrag op het werk, van leidinggevenden of collega’s. “Je kunt nog zoveel investeren in individuele vaardigheden, als medewerkers in een onveilige werkomgeving zitten, is dat net water naar de zee dragen”, zegt Jacqueline Brassey, co-leader bij het McKinsey Health Instituut.
KiZ special Samen beslissen | Naar meer bewuste onbekwaamheid
Samen beslissen vormt een belangrijke basis voor de transformatie die de zorg moet ondergaan. Het is een blijvertje in de zorg en is dus ook voor de redactie van Kwaliteit in Zorg (KiZ) een terugkerend thema met deze nieuwe special: waar staan we met samen beslissen en wat zijn de belangrijkste uitdagingen in de huidige samenleving?
HagaZiekenhuis geeft schaars personeel 10 procent extra loon
HagaZiekenhuis geeft schaars zorgpersoneel voortaan 10 procent extra loon. Het gaat vooral om verpleegkundigen en om zorgprofessionals op diagnostische afdelingen. Hiermee wil HagaZiekenhuis personeel aan zich binden.
Dianda Veldman: ‘Geen arts kan het nu nog maken alleen te beslissen’
Er wordt soms selectief geshopt met de term passende zorg, vindt directeur Dianda Veldman van Patiëntenfederatie Nederland. Passende zorg zou volgens haar niet gebruikt moeten worden in combinatie met schaarste van personeel, tijd of geld.
