De druk op zorg en welzijn neemt toe. Tegelijkertijd verlaten veel professionals de sector en blijft het ziekteverzuim hoog. Het rapport ‘Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn’ biedt organisaties in zorg en welzijn een onderbouwde aanpak om werkplezier te vergroten, behoud te stimuleren en verzuim en verloop gericht terug te dringen.

Digitaal waar dat kan, fysiek waar nodig: dat is het credo van Thuiszorg West-Brabant (TWB). In co-creatie met Startzorg realiseerde de organisatie een digitale intake die leidt tot minder registratielast en een efficiëntere registratie. Nog veel meer is in ontwikkeling.

De mentale gezondheid van zorgprofessionals staat onder druk. Een derde voelt zich vaak emotioneel belast en twee derde krijgt te maken met agressie of ongewenst gedrag. Dat verhoogt het risico op verzuim en verloop. De Monitor laat zien hoe mensgericht leiderschap en een gezond, veilig klimaat bijdragen aan welzijn en behoud van zorgprofessionals.

De eerstelijnszorg staat onder druk en vraagt om nieuwe vormen van samenwerking en digitale ondersteuning. In dit positioning paper delen wij onze visie op regionale samenwerking, databeschikbaarheid en hybride zorg, en hoe slimme ICT kan helpen om zorg toekomstbestendig te organiseren.

De inzet van PNIL groeit, terwijl kosten, risico’s en administratieve druk toenemen. Hoe houd je als bestuurder grip op externe inhuur?

Zij-instromers vormen een strategische oplossing voor het groeiende personeelstekort in de zorg. In deze whitepaper lees je hoe je als organisatie zij-instromers succesvol, duurzaam én met minimale belasting van je team kunt inzetten en begeleiden.

In een zorgwereld die continu verandert, worstelen organisaties met de uitdaging om altijd de juiste ICT professionals op het juiste moment beschikbaar te hebben, zonder onnodige kosten en stress. Het werven van nieuwe functioneel beheerders kost tijd, geld én levert vaak frustratie op. Tegelijkertijd is het cruciaal om flexibel te kunnen opschalen en afschalen, zodat u kunt anticiperen op wisselende zorgvragen. En dan is er nog de onmisbare taak om continuïteit te waarborgen, zodat zorgprocessen en systemen altijd blijven functionereren, ook bij onverwachte omstandigheden.

Het overheidsbeleid voor ouderenwoningen richt zich vooral op betaalbaar aanbod. Dit staat de gewenste groei in de weg en remt de doorstroming op de woningmarkt. Onderzoek van CBRE laat zien dat de sleutel ligt in luisteren naar wat senioren lokaal werkelijk willen.

De uitdagingen binnen de zorg zijn niet nieuw: personeelstekorten, een hoge werkdruk en systemen die niet altijd meewerken.

Voor goed werkgeverschap is optimaal gebruik van de beschikbare capaciteit cruciaal. Slimme technologie stelt zorgorganisaties in staat om hun capaciteit maximaal in te zetten. De juiste balans tussen tech en touch maakt het verschil.