Verpleegkundigen ervaren onvoldoende mogelijkheden om hun talenten te ontwikkelen en in te zetten. Dat blijkt uit onderzoek van GITP. Het werkgeluk van verpleegkundigen wordt vooral gedreven door de sfeer en onderlinge samenwerking binnen het team. Om werkdruk te verlagen en werkgeluk te verhogen, vinden verpleegkundigen dat hun persoonlijke ontwikkeling meer aandacht verdient. Bijna 60% wil meer aandacht voor hun talent en persoonlijke ontwikkeling. Dat beïnvloedt motivatie waardoor zij langer blijven werken bij de huidige werkgever.

Heeft uw zorgorganisatie ook een tekort aan personeel? En is het qua budget moeilijk om extra zorgverleners in te zetten? Dan kan een boekingsplatform een betaalbare, snelle en eenvoudige oplossing zijn.

De visie van Morgens op betaalbare, toegankelijke en kwalitatieve zorg. Tien punten waarmee wij denken snel resultaat te boeken én de zorg blijvend te verbeteren.

De juiste financiering van de juiste zorg op het juiste moment. Het klinkt simpel, maar in de praktijk is het voor zorgorganisaties een uitdaging om dit credo waar te maken.

Welke Wtza-verplichtingen gelden voor uw zorgorganisatie? Met de Wtza-wizard heeft Eldermans|Geerts dit voor zorgaanbieders inzichtelijk gemaakt. Lees over de Wtza-wizard.

Wil jij handvatten voor het individuele veranderproces? Download de whitepaper.

Welke aanpak kies je als organisatie om op echt vernieuwende digitale wijze te gaan werken?

De werkdruk in de zorg is hoog. De ervaren werkdruk gaat vaak ten koste van werkplezier, de kwaliteit van het werk, de gezondheid en het privéleven. En daar wordt niemand beter van.

Burn-outklachten hebben een grote impact op mensen en organisaties. Hoe gaat u hiermee om? Ontdek het verband tussen coping en burn-outklachten.

Uw medewerker én organisatie worden sterker van een burn-out. Hoe kan dat? Lees het in het whitepaper ‘Sterker na tegenslag’. Onderzoek levert verrassende inzichten op.