De internationale markt voor schaars zorgpersoneel

Komend weekend vindt de Emigratiebeurs plaats, voor zorgpersoneel dat in het buitenland wil werken. Er is ook veel vraag naar gespecialiseerde verpleegkundigen die in ons land al schaars zijn.
Cleveland Clinic Abu Dabhi

Een van de standhouders is detacheringsbureau Flexmix dat Nederlands personeel werft voor het buitenland.

Midden Oosten
Het bureau heeft momenteel 150 vacatures in Abu Dhabi voor gediplomeerde gespecialiseerde verpleegkundigen, artsen en paramedici . De website van Flexmix spreekt van: ‘uitstekende arbeidsvoorwaarden, hoog salaris, alle opleidingen worden verzorgd en betaald, gratis huisvesting, gratis vervoer naar het werk, een geheel vergoede ziektekostenverzekering, geen loonbelasting en geen belasting op aankopen.’ In sommige media verschenen deze week al verhalen van verpleegkundigen die 4000 euro per maand verdienden. Oprichter van Flexmix, Leo Jenster wil dit bedrag niet bevestigen. Hij wil helemaal geen bedragen noemen. Het is leuk en interessant werk, inderdaad, maar er staat wat tegen over:  ‘Je moet ook offers brengen. In Nederland heb je een achturige werkdag, daar duurt je werkdag twaalf uur. In de zomer is het 52 graden. Je bouwt geen pensioen op en geen aow. Alles heeft zijn prijs.’

Gespecialiseerde verpleegkundigen
Het valt op dat buitenlandse ziekenhuizen ook zoeken naar gespecialiseerde verpleegkundigen. Terwijl er in ons eigen land steeds grotere tekorten zijn op de OK, IC en SEH. Moet Jenster hun vertrek naar het buitenland wel faciliteren? Jenster: ‘Dat verwijt hoor ik al jaren. Ik ga echt niet actief mensen wegtrekken op afdelingen, maar iedereen mag een vrije keuze maken. Als mensen enthousiast raken van verhalen van anderen, is dat prima.’

Terugkeer
De mensen die nu terugkomen, hadden drie jaar geleden een opleiding maar kregen geen baan, zegt Jenster. Soms worden mensen gedwongen tot keuzes. Wat ook meespeelt, is de manier waarop werkgevers zich opstellen. ‘De werknemer is vaak onderbelicht. Als werkgevers zich niet flexibel opstellen, raken werknemers ontevreden. Het valt ook niet mee voor de ziekenhuizen, met een overheid die constant aan het korten is op de gezondheidszorg.’

Overschot
Aan de andere kant zijn er ook beroepen waar hier een overschot in is, zoals basisartsen en radiologen. Artsen die vijf jaar lang hun vak niet kunnen uitoefenen, verliezen hun licentie. Flexmix voorziet in een behoefte, zegt Jenster: ‘Wij zorgen dat mensen die in een buitenlands ziekenhuis werken hun licentie kunnen behouden.’

Opleiding
Nederlandse ziekenhuizen leiden te weinig personeel op, merkt Jenster op. Internationale samenwerking zou juist kunnen helpen het arbeidsmarktprobleem op te lossen. Bovendien is dat financieel aantrekkelijk vanwege de derde geldstroom. ‘Het Universiteits Ziekenhuis in Wenen heeft een samenwerkingsverband met Abu Dhabi. Je kunt personeel uitruilen, al naar gelang de behoefte en je biedt zorgpersoneel een perspectief.’

EURES
EURES, de internationale afdeling van het UWV, bemiddelt ook op de internationale markt voor zorgpersoneel. EURES is daar terughoudend in, zegt adviseur Pieter van der Valk: ‘Je stuurt gekwalificeerd, duur opgeleid personeel naar het buitenland. We zien dat er aan Nederlands personeel wordt getrokken. Wij willen dat niet stimuleren. Dus organiseren we geen speciale evenementen voor andere landen en we boeken de vacatures niet meer in.’ Vooral in Scandinavië is de nood erg hoog. Aan de andere kant: ‘Als mensen hier in Nederland hun beroep niet meer kunnen uitoefenen, ben je ze helemaal kwijt.’

Wijkverpleegkundigen
EURES bemiddelt ook andersom, want er is een groeiende markt voor buitenlands verpleegkundig personeel, zegt Van der Valk. Zo zijn er een stuk of twintig wijkverpleegkundigen uit Spanje en  Italië die in hun eigen land Nederlandse taalles krijgen voordat zij afreizen naar ons land. Voor mensen tot 35 jaar geldt een subsidieregeling (Your First EURES Job)  waaruit reiskosten voor de sollicitatie, een taalcursus en een deel van de verhuiskosten worden vergoed.  ‘De werkgever hier moet dan wel een substantieel aantal uren bieden, in de buurt van full time en dus geen nul-uren contract.’

Perspectief
Europese samenwerking kan mensen weer perspectief bieden. De sociale zekerheid binnen Europa is goed geregeld. Gewerkte jaren binnen de EU tellen mee als iemand weer terug naar Nederland komt. Van der Valk: ‘Vrij verkeer van goederen en mensen is een groot goed. Je kunt er over en weer tekorten mee egaliseren.’ 

Dossier Arbeidsmarkt
Door overheidsbezuinigingen zijn zorgorganisaties geneigd hun HR-beleid anders vorm te geven. In dit dossier verzamelt Zorgvisie nieuws, achtergronden en opinie over arbeidsmarktgerelateerde zaken in de zorg.
Lees meer >>

DELEN
0
58
Carina van Aartsen
Carina van Aartsen
http://www.zorgvisie.nl
Carina van Aartsen is redacteur cure bij Zorgvisie. Als aandachtsgebied heeft zij de thema´s: kwaliteit en veiligheid, zorgverzekeraars en financiën.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.