De bezuinigingen zijn noodzakelijk om de zorg voor cliënten ook de komende jaren te kunnen garanderen.
Teveel behandeld
De organisatie heeft naar eigen zeggen, als vraaggerichte organisatie, meer cliënten behandeld dan vooraf met de ziektekostenverzekeraars was begroot. In tegenstelling tot wat voorheen gebruikelijk was, wordt deze extra zorg met terugwerkende kracht over 2010 niet vergoed. Ook in de toekomst wordt dergelijke overproductie niet langer vergoed. Door de overheadkosten te verminderen, zal er naar verhouding een groter deel van de middelen beschikbaar komen voor het primaire zorgproces. Tevens moeten de besparingen geld vrijmaken voor vernieuwing zodat GGZ inGeest ook in de toekomst aan de veranderende zorgvraag kan blijven voldoen.
Gevolgen voor de medewerkers
GGZ inGeest vangt het verlies van veertig formatieplaatsen op met natuurlijk verloop en herplaatsing van medewerkers. Gedwongen ontslagen worden niet verwacht. Enige maanden geleden is al een vacaturestop ingegaan. In overleg met de vakbonden zijn de uitgangspunten in het sociaal plan vastgesteld. Het interne mobiliteitsbureau zoekt voor deze boventallige medewerkers elders binnen de organisatie passend vervangend werk. (Zorgvisie – Mark van Dorresteijn | Twitter)
Lees ook:
GGZ inGeest dringt separaties met driekwart terug
Reade en GGZ inGeest werken samen
GGZ inGeest gaat over op Psygis Quarant
Zorgvisie magazine
Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.
