Lange onderhandelingen ziekenhuis-cao verwacht

Het is nog onduidelijk of vakbonden en werkgevers op 15 mei verder onderhandelen over de ziekenhuis-cao. Als er geen overleg komt, zijn acties de laatste optie. ‘En dan kan het nog wel eens heel lang gaan duren’ zegt vakbond FBZ op de website van vakblad Nursing.nl.
klokfotolia400.jpg

Op 15 mei staat het nieuwe cao-overleg op de agenda van vakbonden en werkgevers (NVZ). Maar werkgevers moeten eerst hun eindbod voor de cao ziekenhuizen ‘van tafel’ halen. Anders heeft verder onderhandelen geen zin, zeggen vakbonden Nu’91, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn. Zij houden momenteel een handtekeningenactie in ziekenhuizen voor de stelling: ‘Werknemers eisen waardering en respect. Eindbod NVZ moet van tafel!’

Discussie
Wat vakbond FBZ betreft kan het overleg op 15 mei wel doorgaan. ‘Wij zien dat de NVZ bereid is tot praten’, aldus FBZ-woordvoerder Corrie Kooijman op Nursing.nl. ‘Moet je dan eerst in discussie gaan over het eindbod? Als we niet overleggen, kunnen we alleen nog actievoeren. En de zomer komt eraan. En dan kan de nieuwe ziekenhuis-cao nog wel eens heel lang gaan duren.’

Eindspel
De ziekenhuiscao is sinds 1 januari 2017 verlopen. Vakbonden en werkgevers zouden dit jaar overleggen op 7 april en 15 mei. Maar tegen de verwachting in deed de NVZ op 7 april al een eindbod. ‘Dat verbaasde ons enorm, aldus onderhandelaar Rolf de Wilde van vakbond Nu’91. ‘Een eindbod geef je pas als je alles hebt gedaan om tot een akkoord te komen. Maar in dat eindspel zaten wij nog niet. Bijna alle punten uit de cao hadden we nog onvoldoende besproken.’

Take it or leave it
Ook vakbond FBZ had dit eindbod niet verwacht. ‘In de overleggen daarvoor hadden we het vrijwel alleen gehad over de onregelmatigheidstoeslag (ORT) en het generatiepact’, legt de FBZ-woordvoerder uit. ‘In april verwachtten we te onderhandelen over die punten, plus de rest van de cao. Maar toen kwam de NVZ met een totaalbod. En dat kan je toch interpreteren als ‘take it or leave it’. De onderhandelingen werden daarop abrupt afgebroken. Jammer, want er is nog onvoldoende over de andere punten gesproken. We denken dat er ruimte is om te praten en voor verbetering van het bod. Daarom hebben we de cao-partijen opgeroepen op 15 mei de onderhandelingen te hervatten.’

Acties
‘De werkgevers zijn nu aan zet’, stelt De Wilde van Nu’91. ‘Hun eindbod staat te ver af van ons voorstel en daarom accepteren wij het niet. Als we niet kunnen onderhandelen op 15 mei, moeten we met onze achterban overleggen hoe dit verder moet. Dan volgen waarschijnlijk acties.’

Dossier CAO’s in de zorg
Lees nieuws en achtergronden over cao’s in de zorg. Dat zijn de Cao VVT, Cao Ziekenhuizen, Cao Ggz en Cao Gehandicaptenzorg. Deze Cao’s in de zorg zijn de grootste van Nederland. Tijdens Cao-onderhandelingen discussiëren werkgevers en werknemers over o.a. de flexibilisering van de arbeidsmark, onregelmatig werk en ziekteverzuim.  

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.