Latent potentieel voor de zorgsector
Hoewel de personeelstekorten in de zorg al jaren oplopen, blijkt dat een aanzienlijk deel van de werkenden openstaat om bij te dragen. Uit onderzoek van NCOI onder ruim duizend werkenden blijkt dat circa 30 procent bereid is om (deeltijd) in de zorg aan de slag te gaan. Toch zet deze groep welwillenden vaak niet de stap om daadwerkelijk bij te dragen, vooral omdat zij niet weten waar en hoe te beginnen.
Deeltijd als sleutel tot instroom
Opvallend is dat die bereidheid zich niet altijd richt op volledige carrièreswitches, maar dat veel werkenden vooral bereid zijn om naast hun huidige baan iets bij te dragen. Het gaat daarbij vaak om enkele uren per week. Ook vrijwilligerswerk wordt door een grote groep als een haalbare manier gezien om actief te worden in de sector. Daarmee lijkt het potentieel vooral te liggen in flexibele, aanvullende inzet in plaats van traditionele instroom in voltijdsfuncties.
Breder beeld van zorgwerk
Opvallend is dat de interesse zich niet alleen richt op medische beroepen. Veel werkenden voelen zich juist aangetrokken tot mensgerichte rollen, zoals begeleiding en ondersteuning. Richtingen als Social Work, ouderenzorg en ziekenhuiszorg worden het vaakst genoemd. Dat wijst op een breed beeld van wat ‘werken in de zorg’ inhoudt, waarin ook sociale en maatschappelijke functies een belangrijke rol spelen.
Praktische drempels houden instroom tegen
Ondanks de bereidheid en interesse ervaren werkenden duidelijke obstakels. Tijdgebrek is de grootste belemmering: velen verwachten een lange opleiding te moeten volgen en zien daarvoor geen ruimte om deze te volgen naast hun huidige baan. Daarnaast speelt mee dat zo’n volledige opleiding vaak als een te grote stap wordt gezien. Ook de combinatie van werk en zorgtaken vormt voor een deel van de groep een uitdaging. Hierdoor blijft de stap naar de zorg voor veel geïnteresseerden alsnog uit.
Rol voor werkgevers en opleiders
De uitkomsten onderstrepen dat werkgevers en opleiders een belangrijke rol kunnen spelen in het verlagen van drempels. Meer ruimte voor deeltijdinzet, flexibele en korte leertrajecten en het combineren van werken en leren kunnen de instroom vergroten. Volgens NCOI ligt juist in deze aanpak een kans om het onbenutte arbeidspotentieel beter te benutten en zo de druk op de zorgsector te verlichten.
Onderzoek onder werkenden
Het onderzoek is uitgevoerd door PanelWizard in opdracht van NCOI onder werkenden buiten de zorg- en welzijnssector, bij organisaties met minimaal honderd medewerkers. Benieuwd naar het hele onderzoek? Lees meer.
