Nieuwe cao UMC’s is een feit: ‘Dit is slechts het begin’

De betrokken vakbonden FNV, CNV, FBZ en de CMHF hebben ingestemd met het eindbod van de NFU voor een nieuwe cao UMC. De cao geldt voor ongeveer zeventigduizend medewerkers van acht universitair medische centra. Medewerkers krijgen onder meer 8,25 procent loonsverhoging in drie jaar.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Foto: iStock

‘We zijn blij dat de vakbonden ons eindbod hebben geaccepteerd’, zegt Leon van Halder, voorzitter van de NFU-cao-delegatie namens de gezamenlijke umc’s. ‘Daarmee is een nieuwe cao een feit. Maar dit is slechts het begin. Samen met medewerkers en vakbonden gaan we de komende tijd hard aan de slag met de grote uitdagingen waar de umc’s voor staan op het gebied van werkdruk, personeelstekorten en registratielast.’

NU’91 verlaat CMHF

Vakbonden die met het eindbod hebben ingestemd, zijn FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, Ambtenarencentrum/FBZ en de CMHF (Federatie Medisch Specialisten). Omdat de CMHF instemt met het eindbod, heeft de beroepsorganisatie NU’91 het lidmaatschap van de CMHF opgezegd. Zij wijzen hiermee het eindbod van de NFU ‘keihard’ af. ‘De verpleegkundigen hebben er geen enkel vertrouwen in dat de NFU en de afzonderlijke besturen van de umc’s na het afsluiten van de cao opeens wel goede afspraken willen maken over werkdruk, generatiebeleid en verschoven dienstentoeslag. Verder zijn de verpleegkundigen van mening dat het eindbod onduidelijk is over een eventuele bovenwettelijke WW-uitkering, de transitievergoeding en het verzekeren van een derde WW-jaar’, aldus NU’91.

Stroef verloop

De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn stroef verlopen – de gesprekken liepen ruim een half jaar. Op 19 september 2018 deed de NFU een eindbod. Na raadpleging van hun leden hebben de betrokken vakbonden uiteindelijk ingestemd met dit eindbod. ‘Dankzij de vasthoudendheid en acties van duizenden werknemers afgelopen zomer is een aantal verslechteringen van tafel, en dat is goed nieuws’, vertelt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Maar we blijven strijd voeren voor een goede uitwerking van een generatieregeling en concrete aanpak van hoge werkdruk. Per umc zullen wij deze onderwerpen aan tafel verder uitwerken. Ik roep de raden van bestuur op om hier in goede samenwerking met ons mee aan de slag te gaan, in tegenstelling tot de arrogante houding van het NFU tijdens het hele cao-traject.’

Belangrijkste punten

Met de nieuwe cao krijgen medewerkers in drie jaar tijd een blijvende bruto salarisverhoging van 8,25 procent. In 2018 krijgen werknemers er 2,5 procent bij, per 2019 2,75 procent en in 2020 3 procent. Tevens stopt de opbouw van het Persoonlijke Budget (PB) per 1 januari 2019. In plaats hiervan wordt het brutosalaris blijvend verhoogd met 0,92 bestuur. Daarnaast moet de werkdrukvermindering in lokaal en landelijk overleg tussen medewerkers, werkgevers en vakbonden met praktische maatregelen worden aangepakt. FNV-bestuurder Elise Merlijn: ‘Om de samenwerking met de werkgevers goed te kunnen voortzetten, vinden wij het belangrijk dat de cultuur binnen de umc’s doorbroken wordt. Het hele onderhandelingsproces is de afgelopen maanden zonder fatsoen verlopen, wat getuigt van weinig respect naar medewerkers. Nu er een cao-akkoord ligt, zijn we er nog niet, want op lokaal niveau moeten we nog veel zaken verder uitwerken. Daarin verwachten wij een respectvolle en constructieve samenwerking met de werkgevers. We zullen er extra op toezien dat de cao wordt nageleefd.’

‘Intensieve onderhandelings- en actieperiode’

Brigitte Sprokholt, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden FBZ, is blij dat er een punt kan worden gezet achter een intensieve onderhandelings- en actieperiode. ‘Natuurlijk hadden we het liefst gezien dat we al onze punten hadden binnengehaald, maar dat zou niet realistisch zijn. Het belangrijkste is dat er rust komt voor werknemers, zodat zij zich weer kunnen richten op het leveren van goede patiëntenzorg. Zelf zullen wij er de komende tijd actief aan werken dat de afspraken goed worden nageleefd, en dat de afspraken over werkdruk en generatiebeleid concreet worden gemaakt.’

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.