Moeten werkgevers in de bres springen als het kabinet onvoldoende maatregelen treft om de pijn van de stijgende brandstofprijzen te compenseren voor medewerkers die van de auto afhankelijk zijn? Dat is de vraag van de Zorgvisie-poll van deze week. Van de 19 stemmers waren 12 mensen vóór deze stelling en 7 tegen, oftewel 63 procent wil compensatie van werkgevers tegenover 37 procent die dat niet zien zitten.
Tweedeling
Opvallend aan de uitslag is dat mensen die vóór compensatie stemmen geen directeuren of controllers zijn. Zo schrijft een communicatiemedewerker van een ziekenhuis: “Een zorgwerker is een werknemer net als in iedere andere branche. Gelijke reiskostenvergoedingen horen de norm te zijn.” Dat sentiment wordt gedeeld door een beleidsadviseur uit de gehandicaptenzorg: “Zorgmedewerkers in het primair proces kunnen niet thuiswerken; zij zijn ter plekke nodig! Om hen tegemoet te komen in de reiskosten, zou een ruimere vergoeding zeker op zijn plaats zijn.”
Buiten de invloedsfeer
In de directiekamer wordt hier toch net anders tegenaan gekeken, zo blijkt. Een thuiszorg-directeur schrijft: “Werkgevers kunnen niet compenseren voor zaken die buiten hun invloedsfeer liggen. Werkgevers zijn hoe dan ook al meer geld kwijt door stijgende prijzen. Dat medewerkers ook een beetje pijn leiden door deze prijsstijgingen is onvermijdelijk en is niet iets wat aan werkgevers is om te verzachten.”
Bij zowel voorstanders als tegenstanders van de stelling komt de mening terug dat de overheid hier eigenlijk aan zet is. Een manager uit de ouderenzorg die tegen heeft gestemd schrijft: “Ik vind echt dat dit een taak is van de overheid om hier actie in te ondernemen. Werkgevers kunnen hier niet voor opdraaien. In deze sector is het vaak al krap om uit te komen met de budgetten. Als hier dan ook nog de kosten voor een extra vergoeding voor de reiskosten bij komen, komt dit uiteindelijk toch vroeg of laat ten nadelen van de kwaliteit van zorg, omdat het geld maar 1 keer uitgegeven kan worden. Zeker als de angst leeft dat deze hogere vergoeding toekomstige loonsverhogingen in de weg zou kunnen staan, lijkt me dit echt heel zorgelijk en niet de bedoeling.”
