arbeidsmarkt
Zo gaat Brabant de uitstroom van personeel uit de zorg halveren
Een groep van 25 Brabantse zorgorganisaties en -opleiders gaat de komende vier jaar werken aan het behoud van personeel voor de zorgsector. Een betere onboarding van nieuwe medewerkers, loopbaanontwikkeling en verbetering van het organisatieklimaat zijn speerpunten van het Actieprogramma Behoud Zorgpersoneel, dat maandag officieel van start ging.
Stapje voor stapje digitale vaardigheden van zorgmedewerkers verbeteren
Zorgorganisaties zijn door het tekort op de arbeidsmarkt genoodzaakt voorzichtig te werk te gaan wanneer ze de digitale vaardigheden van werknemers willen verhogen. Met kleine stapjes probeert de coalitie Digivaardig in de zorg medewerkers te helpen.
Pak opleiden integraal aan in het ziekenhuis
In het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis speelde de vraag: hoe leiden we meer gespecialiseerde verpleegkundigen op? Na een jaar experimenteren, delen drie direct betrokkenen hun ervaringen en geven ze adviezen.
Startende specialist veroordeeld tot ‘misplaatst vrijwilligerswerk’
Startende medisch specialisten komen steeds moeilijker aan een vast contract. Ook wordt hun takenpakket uitgekleed, waardoor er een categorie van ‘B-specialisten’ dreigt te ontstaan. Dat zegt vicevoorzitter Casper Tax van De Jonge Specialist in het Magazine Medisch Specialist.
‘Ouderenzorg moet nieuwkomers beter begeleiden en gebroken diensten beperken’
Nieuwkomers in de vvt-sector haken veelvuldig af wegens gebrek een begeleiding en coaching. Dit moet echt beter want de tekorten op de arbeidsmarkt lopen hard op. Als medewerkers langere, ongebroken diensten kunnen draaien, neemt bovendien de werkdruk af.
‘We zullen het met elkaar radicaal anders moeten doen in de ouderenzorg’
Twaalf organiaties in de sector verpleging en verzorging staken de koppen bij elkaar en kwamen zo tot een breed gedragen manifest met de titel Tien uitgangspunten voor toekomstbestendige ouderenzorg. ActiZ is een van de opstellers van het manifest. Zorgvisie sprak met bestuurslid Conny Helder.
Van Ark gaat initiatieven voor betere arbeidsmarkt ‘flink opschalen’
VWS-minister Van Ark gaat initiatieven voor betere arbeidsmarkt 'flink opschalen'. Dat schrijft ze in reactie op de rapportages van de commissie Werken in de Zorg.
Blog: Drie sleutels als oplossing voor de personeelstekorten
Hoe zorg je voor aantrekkelijk werkgeverschap? Marike Schoneveld en Hanne Veraart verkennen drie mogelijke oplossingsrichtingen.
‘Werkgevers, werk regionaal samen bij personeelstekort’
Het prognosemodel zorg en welzijn helpt werkgevers bij de aanpak van het personeelstekort. Het model laat de impact zien van verschillende beleidsinterventies, onder meer de arbeidsproductiviteit vergroten, de uitstroom van personeel verkleinen en het rendement van opleidingen verhogen.
RVS-advies lost arbeidsmarktproblemen niet op
Minister de Jonge heeft waarschijnlijk niet veel aan het advies van de RVS, betogen Wim Groot en Frits van Merode. Het draagt niet bij aan de oplossing van de arbeidsmarktproblemen in de zorg.
