Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties1

‘Ouderenzorg moet nieuwkomers beter begeleiden en gebroken diensten beperken’

Carina van Aartsen
Carina van Aartsen is redacteur cure bij Zorgvisie. Als aandachtsgebied heeft zij de thema´s: kwaliteit en veiligheid, zorgverzekeraars en financiën.
Nieuwkomers in de vvt-sector haken veelvuldig af wegens gebrek een begeleiding en coaching. Dit moet echt beter want de tekorten op de arbeidsmarkt lopen hard op. Als medewerkers langere, ongebroken diensten kunnen draaien, neemt bovendien de werkdruk af.  
Premium

De arbeidsmarkt in de ouderenzorg

Premium

Wilt u dit artikel lezen?

Neem Zorgvisie.nl een maand gratis op proef. Na een maand stopt het abonnement automatisch.


  • Onbeperkt alle artikelen lezen
  • Dagelijks de Zorgvisie nieuwsbrief

Al abonnee? Log dan in

1 REACTIE

  1. Wij zouden ook heel graag naar meer grotere contracten gaan, maar zien nog niet hoe dat kan zonder dat er veel mensen werken op momenten dat er geen zorgbehoefte is. Daar krijg je ook niet voor betaald als organisatie. Gebroken diensten zien wij als onwenselijk vanuit goed werkgeverschap.
    Dit geldt zowel voor de thuiszorg als de verpleeghuiszorg.
    Heeft iemand de oplossing?

Geef uw reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.