personeel
Kuipers stelt strenge eisen aan wettelijke erkenning SEH-arts
De demissionair minister heeft zorgen over de mogelijke financiële consequenties van een nieuw, medisch specialisme.
UMCG wil medewerkers behouden met nieuwe intensive care
Een fijne werkomgeving op de nieuwe afdeling intensive care is een van de manieren waarop het UMC Groningen zijn personeel wil laten weten dat ze ertoe doen. “We willen het zo maken dat medewerkers met een blij gevoel binnenkomen en weer naar huis gaan.”
AI-doorbraak in Israëlisch ziekenhuis: chatbot voert triage uit
Als eerste ziekenhuis ter wereld gebruikt het Ichilov Hospital in Tel Aviv een chatbot voor de triage van patiënten. Bij aankomst ontvangen ze een link op hun telefoon, waarmee de triage meteen van start gaat.
‘Inzet mantelzorgers in ziekenhuis kost ook veel tijd’
Mantelzorgers inzetten in de ziekenhuiszorg is een van de drie oplossingen waarmee het St. Antonius Ziekenhuis de groeiende zorgvraag en het personeelstekort hoopt te beteugelen. Mission (im)possible heet het project. Er kwam veel kritiek op het mantelzorgidee. Uit onderzoek blijkt dat de inzet van mantelzorgers ook heel veel tijd kost.
Theaterstuk helpt bezoekers omgaan met dementie
Om de wereld van dementie inzichtelijk en hanteerbaar te maken voor zorgprofessionals en mantelzorgers, zijn de theatervoorstellingen Dag Mama en Dag Mama 2 gemaakt. Na een zomerstop staat het gezelschap in september weer op de planken.
Loonachterstand zorgpersoneel juist opgelopen
Twee jaar na het advies van de SER om de loonachterstand van zorgwerknemers weg te werken, is het tegenovergestelde gebeurd.
‘Inspraak is een belangrijke voorspeller van werktevredenheid’
Verzorgenden ervaren vaak een gemarginaliseerde positie en willen meer inspraak. Door de nieuwe wet zit zeggenschap in de lift. “Dat verzorgenden van zich kunnen laten horen is een belangrijke eerste stap, maar het luisteren mag nog meer van de grond komen”, zegt onderzoeker Karin Kee. Zij deelt een route naar meer werktevredenheid en inspraak.
‘Focus op kwaliteit en werkplezier, dan komt het geld vanzelf’
In februari stapte Kommer den Uil over van BAM Nederland naar de gehandicaptenzorg. “Teruggeworpen worden op de basics voelt verfrissend”, vertelt hij in de Zorgvisie-serie ‘De eerste honderd dagen’.
Polluitslag: inhuur van PNIL mag continuïteit van zorg niet in de weg staan
De overgrote meerderheid van de respondenten ziet het liefst tot 10 procent aan personeel niet in loondienst in de eigen zorgorganisatie. Belangrijke argumenten die hiervoor worden genoemd zijn kosten en borging van continuïteit van zorg en kennis van de bewoners en de organisatie.
Blog: Zzp’ers worden onterecht gezien als boemannen van de zorg
Er is veel negatieve kritiek op de PNIL-ers (personeel niet in loondienst) in de zorg. Margret Kortooms, zelf als verpleegkundige in loondienst en deels als zzp’er werkzaam, vindt dit niet terecht.
