personeelstekort
Edwin Maalderink (SKB): ‘Bij ons bepalen samenspel en naoberschap het beleid’
Bij ongewijzigd beleid kunnen de arbeidsmarkttekorten in de zorg oplopen van 54.000 personen in 2024 tot bijna 266.000 personen in 2034. In deze nieuwe serie kijken we in hoeverre goed werkgeverschap het tij kan doen keren. Aflevering 3: In Streekziekenhuis Koning Beatrix draait alles om samenspel en naoberschap.
Redactioneel | De cijfers over de ruggengraat van de ouderenzorg zijn dramatisch
Begin dit jaar kwam er opnieuw een zorgwekkend bericht over de instroom van mbo-studenten in de zorg. Maar als we dieper in de cijfers duiken zien we iets dat nog verontrustender is.
ABF Research: ‘Miljoenen behandelingen onmogelijk door personeelstekort’
Het personeelstekort heeft binnen tien jaar een desastreus effect op de zorg aan patiënten, heeft ABF Research berekend. In 2034 kan 15 procent van de zorgvraag niet meer worden geleverd: 15 miljoen patiëntencontacten met huisartsen kunnen dat jaar niet plaatsvinden en 3,7 miljoen ggz-consulten gaan dan niet door.
Franciscus opent eigen focuskliniek
Franciscus begint 14 april officieel een eigen focuskliniek met vijftig behandelingen. De hoogvolume, planbare zorg hoort ook binnen de eigen muren, vindt het ziekenhuis. ‘Franciscus Focus’ belooft patiënten een eerste afspraak meestal binnen drie weken.
Onderzoek: tekort zorgwerknemers daalt sterk bij meer reisbereidheid
Het tekort aan zorgpersoneel kan sterk afnemen als werkzoekenden bereid zijn meer te reizen. Ook werkgevers kunnen meer succes boeken bij de werving van medewerkers als ze vaker buiten hun regio zoeken.
Grote ggz-instellingen bezig met oprichting eigen uitzendbureau
De ggz-instellingen in west- en midden Nederland willen samen een uitzend/detacheringsbureau oprichten om te concurreren met de commerciële uitzend- en detacheringsbureaus. Met een btw-vrijstelling en zonder winstmarge kunnen de ggz-organisaties op die manier flexkrachten 40 à 70 procent goedkoper inhuren.
Opinie | Zorg of betekenisvol leven en werken
Er is een oplossing voor de uitdagingen in de ouderenzorg, schrijven Jorie Akkermans en Jeroen Cras: de focus verleggen van zorg naar leven en van werk naar een zinvolle goede baan. Dat vraagt om organisaties die aan menselijke behoeften tegemoetkomen, van zowel cliënten als medewerkers.
De motor van het ziekenhuis hapert door burn-out OK-medewerkers
De operatiekamers, de motoren van ziekenhuizen, staan onder druk. Vooral verpleegkundigen die betrokken zijn bij het operatief proces ervaren vaak stress en stoppen. Hoe mooi zou het zijn als zij weten hoe ze een burn-out kunnen voorkomen? Hoogleraar chirurgie Marlies Schijven van Amsterdam UMC gaat dat uitzoeken.
KPMG: ‘Elke zorgorganisatie met veel zzp’ers komt in de rode cijfers’
“Elke zorgorganisatie met veel zzp’ers komt volgend jaar door de Wet DBA in de rode cijfers. Oorzaak zijn de zeer sterk stijgende personeelskosten”, heeft directeur Zorg Jeroen Niehuis van accountants- en adviesbureau KPMG berekend. “Zorginstellingen zullen veel voormalige zzp’ers moeten inhuren. Die zijn 40 à 70 procent duurder dan een zzp’er.”
ABN Amro: ‘Handhaving zzp-wet groot risico voor de zorg’
De impact van de handhaving van de zzp-wetgeving in januari is vooral voor de zorg “een groot risico”. Met name door het zeer hoge percentage schijnzelfstandigen, maar ook omdat veel medewerkers in de zorg zzp’er zijn: 170.000.
