personeelstekort
Werkgeluk in de zorg begint bij goed voor jezelf zorgen
Op 19 oktober verschijnt 'Klein geluk voor de zorg' In het boek geven Inge Jager en Maria Grijpma 'recepten' voor zorgprofessionals om ondanks de werkdruk de veerkracht te behouden. ‘Zorgverleners hebben veel meer autonomie dan ze waarschijnlijk voor mogelijk houden’, aldus Grijpma.
Peter van der Meer: ‘Focus op personeel, niet op meer capaciteit’
De discussie over extra capaciteit in ziekenhuizen leidt af van waar het echt om moet gaan: het personeelstekort, vindt Peter van der Meer.
Commissie: NVZD en NVTZ moeten zich meer inzetten voor modern werkgeverschap
De beroepsverenigingen voor bestuurders en toezichthouders moeten zich meer inzetten om hun leden te ondersteunen bij modern werkgeverschap. Dit schrijft de commissie Werken in de Zorg in een advies aan het ministerie van Volksgezondheid (VWS). ‘Er is sprake van een toenemend urgente situatie.'
ZN en kabinet zien zorgkosten (nu 100 miljard) nog jaren fors stijgen
Zorgverzekeraars Nederland (ZN) wijst het kabinet erop dat het belangrijk is om de zorgkosten in de hand te houden. In de begroting voor VWS voor volgend jaar schat het kabinet dat die voor het eerst op 100 miljard euro uitkomen.
Douwe Biesma: ‘Personeelstekorten en vermoeidheid vormen een giftige combinatie’
Zeven Nederlandse ziekenhuizen behoren dit jaar tot de top 200 van beste ziekenhuizen ter wereld. Een daarvan is het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC). Zorgvisie spreekt met bestuursvoorzitter Douwe Biesma over personeelsschaarste en de rol voor umc’s bij de regionale taakverdeling.
Ate van der Zee: ‘Corona was als een snelkookpan voor samenwerking’
Het UMCG is dit jaar nieuwkomer in de top 200 ranglijst van werelds beste ziekenhuizen. Zorgvisie spreekt met bestuursvoorzitter Ate van der Zee over de rol van preventie, de balans tussen inhaalzorg, een gezond werkklimaat en de noodzaak van samenwerking. 'De coronacrisis is een voorafschaduwing van een groter vraagstuk dat op ons afkomt.'
Juliëtte van Eerd: ‘Capaciteitstekort ggz is alleen op te lossen door anders te werken’
Zelfs wanneer alle vacatures zijn vervuld, kan de huidige manier van werken de toenemende vraag naar gespecialiseerde ggz niet beantwoorden, aldus Juliëtte van Eerd, bestuursvoorzitter van GGz Breburg. De organisatie richt daarom de zorg radicaal anders in en probeert de ggz aantrekkelijker te maken voor werknemers.
Van onze partner
Sterker na tegenslag? Het kan!
Uw medewerker én organisatie worden sterker van een burn-out. Hoe kan dat? Lees het in het whitepaper ‘Sterker na tegenslag’. Onderzoek levert verrassende inzichten op.
Toekomst van de vvt: ‘Op deze manier doorgaan wordt onbetaalbaar’
De kwaliteitsinjectie van 2,1 miljard euro heeft de afgelopen vier jaar veel impact gehad op de verpleeghuiszorg. ‘Toch is het slechts een topje van de ijsberg en is het huidige beleid voor de toekomst onhoudbaar’, stelt Mireille de Wee, voorzitter van de ActiZ kerngroep Wonen en Zorg.
IZZ, PGGM en FWG lanceren ambitieus plan tegen verzuim en verloop
Om personeel te behouden en de zorgarbeidsmarkt weer gezond te maken, moet de zorg voor medewerkers de hoogste prioriteit. Dat stellen de initiatiefnemers van een nieuw preventieplan voor zorgmedewerkers, Stichting IZZ, PGGM en FWG Progressional People. Zij pleiten voor een permanent loket waar zorgaanbieders kunnen aankloppen voor hulp bij hoog verzuim en verloop.
