personeelstekort
Gehandicaptenzorg voelt grootste klap van dure zzp’ers
Sommige zorgorganisaties lijken controle kwijt op uitgaven aan personeel niet in loondienst (PNIL).
‘Superhospitals’ maken Deense concentratie ziekenhuiszorg aantrekkelijk
Het New North Zealand Hospital, het ‘ziekenhuispaviljoen in de bossen’, in de vorm van een klavertje vier, is het spectaculairste Deense ‘superhospital’. “Het moderne ziekenhuis vormt een magneet voor het schaarse zorgpersoneel.”
Cliëntenorganisaties: gehandicaptenzorg zet in op eenzijdige oplossing personeelstekorten
"Akkoorden lijken bijna de plaats in te nemen van wetten", zegt José Laheij, vicevoorzitter van KansPlus. "Van het IZA tot het transitieakkoord. Er zit niet altijd een stevige, brede, democratische basis onder. De vraag is wie erop toeziet en welke sancties er zijn bij het niet nakomen van afspraken uit een bestuursakkoord."
‘Cliënten en familieleden zullen meer moeten doen in gehandicaptenzorg’
"Nu doen medewerkers veel zelf, ze nemen taken over daar waar dat niet nodig is", vertelt Toke Piket, bestuurder van Abrona. "Maar we moeten veel meer van 'zorgen voor' naar 'zorgen dat'."
Onregelmatigheid: de achilleshiel van de zorg
De onaantrekkelijkheid van diensten is een van de grootste uitdagingen op het gebied van HRM de komende jaren, denkt LUMC-bestuursvoorzitter Douwe Biesma. Er zullen creatieve oplossingen moeten komen om meer mensen te interesseren voor werken buiten kantoortijd.
Verpleegkundigen komen in St. Antonius Ziekenhuis zelf met oplossing voor zorgkloof
Voor twee keer zoveel patiënten zorgen met hetzelfde aantal verpleegkundigen zonder dat het werkplezier verloren gaat. Het St. Antonius Ziekenhuis legde de lat hoog toen zij aan verpleegkundigen vroeg hoe zij dat voor elkaar zouden krijgen. Verpleegkundigen bedachten bijvoorbeeld dat de familie van patiënten kan helpen. Daarom wordt het bezoekuur afgeschaft.
Preventieplan van start om te snoeien in verzuim en verloop van zorgmedewerkers
Stichting IZZ, Coöperatie PGGM en FWG starten met de data-gedreven aanpak ‘Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn’. De ambities zijn hoog: in vier jaar tijd gaan zij voor een kwart minder uitval en ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers.
Verpleegzorg thuis is ‘inefficiënt’, clustering nodig
Zorgmedewerkers moeten af en aan door de wijk rijden om kwetsbare ouderen met een Volledig Pakket Thuis te verzorgen. Zorgverzekeraar DSW noemt het overheidsbeleid van zo lang mogelijk thuis ‘inefficiënt’, vanwege het personeelstekort, en financiert deze vorm van zorgverlening daarom nauwelijks als ouderen niet dicht bij elkaar wonen.
Minister Helder trekt onderzoek naar arbeidsmarktexperiment met zorgverlaters in
De Brabantse zorgcoöperatie FAIR is verbaasd nu minister Helder haar eerder toegezegde steun voor een experimentele campagne heeft ingetrokken.
Haagse zorgsector haalt honderden verpleegkundigen uit India
De Haagse zorgsector, onder meer HMC, gaat honderden verpleegkundigen en verzorgenden uit India en Zuid-Afrika naar Nederland halen om het omvangrijke personeelstekort op te lossen.
