Jacob Kamphuis, directeur personeel en ontwikkeling van het Waterlandziekenhuis wil met deze nieuwe regeling inspelen op de vergrijzing, waarvoor een loopbaan nodig is van langere duur, aldus het FD.
Geen kans op overleven
Voor de NVZ vereniging van ziekenhuizen is dit initiatief een bewijs dat de huidige cao geen overlevingskans heeft. De organisatie wil een minder uitvoerige cao met ruimte voor individuele ziekenhuizen om zelf aanvullende afspraken te maken.
Verschillende omstandigheden
“De arbeidsmarkt is in Stadskanaal een hele andere dan in bijvoorbeeld Almere of Rotterdam. Dat betekent dat het sociaal beleid ook een heel ander moet zijn.”, aldus Hans Schirmbeck, manager sociale zaken bij de NVZ.
Seniorenregeling afbouwen
De werkgeversorganisatie wil ook de seniorenregeling afbouwen. Op dit moment krijgen oudere personeelsleden een volledig salaris voor 80 procent werken en hoeven zij geen onregelmatige diensten te draaien.
’Kortzichtig arbeidsmarktbeleid’
Bestuurder Elise Merlijn van Abvakabo FNV vindt de voorstellen onbespreekbaar en verwijt de werkgevers “een kortzichtig arbeidsmarktbeleid” te voeren. Volgens de FNV stoten zij zo kort voor de vergrijzingsgolf nog steeds personeel af.