7 tips voor meer werkgeluk van uw zorgmedewerker

Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers bevlogen zijn en meer werkgeluk ervaren? Arbeids- en organisatiepsycholoog Erwin Klappe leert het zorgmanagers en hun personeel in speciale trainingen over werkgeluk. Hij zet zeven tips voor zorgmanagers op een rij.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Een medewerker dat zich voldoende gewaardeerd voelt, zal minder snel uitvallen. Foto: AdobeStock

1. Zorg ervoor dat de medewerker dagelijks het gevoel heeft dat hij progressie boekt

‘Uit onderzoek van Amabile & Kramer blijkt dat progressie boeken de grootste trigger voor meer werkgeluk is. Je kunt deze progressie als zorgmanager op twee manieren stimuleren. De eerste is taakgerichte steun bieden. Er zijn zeven taakgerichte acties die het werk direct ondersteunen: het stellen van heldere doelen; het toestaan van autonomie; het ter beschikking stellen van hulpmiddelen; genoeg tijd bieden voor het werk; hulp bij het werk; het gezamenlijk leren van problemen en successen; en het bieden van ruimte aan eigen ideeën van medewerkers. De

0
609

Wilt u dit premium artikel verder lezen?

Sluit eenvoudig een proefmaand af en lees al onze premium artikelen.

Bent u al abonnee? Log dan in en lees verder.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.