Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Nieuwe voorstellen in cao-onderhandelingen VVT

Werkgeversorganisatie ActiZ wil met een hogere stagevergoeding en extra baanzekerheid in de Wmo de vakbonden terug aan de onderhandelingstafel krijgen. De bonden stapten uit het overleg over de nieuwe cao voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) nadat de sector de nullijn aanhield. De werkgevers komen echter nog niet met een ander salarisaanbod.
Nieuwe voorstellen in cao-onderhandelingen VVT

ActiZ biedt in een persbericht werknemers meer keuzevrijheid en ontwikkelingsmogelijkheid. Het gaat onder andere om een verhoging van de stagevergoedingen. Verder willen de werkgevers in de cao vastleggen dat personeel in de Wmo behouden blijft (met behoud van rechten) in geval van overname van een Wmo-contract door een andere aanbieder.

Salariseis

ActiZ concludeert in haar persbericht dat de bonden en de werkgevers ver uit elkaar liggen wat betreft de salariseis. De werkgevers zijn bereid verder te onderhandelen, maar niet van voren af aan. (Zorgvisie – Wouter van den Elsen / Twitter)

Zorgvisie magazine

Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.

Lees meer:

Nieuwe voorstellen ActiZ in onderhandelingen coa VVT
Schoonmaak moet CAO-VVT toepassen in Wmo
BTN staakt verzet tegen cao-VVT

11 reacties

  • no-profile-image

    claudina

    Ook ik ben het zo zat, het is verschrikkelijk hoe snel en zwaar werk geleverd moet worden, en er komt steeds meer werk bij in het zelfde tijdsbestek. Een normale basiszorg is er al lang niet meer. Gewoonweg schandalig!!!!

  • no-profile-image

    lin

    tijd voor actie is weleens aangebroken, je doet de mensen zoveel tekort in verpleeghuis hebben ze ook nog een nieuw motto bedacht u wens is onze zorg...

  • no-profile-image

    A. DIeke

    Ik ben werkzaam als Thuishulp HV2, we krijgen steeds "zwaardere"cliënten in zorg (ik blijf de huishoudelijke hulp zorg noemen want het is niet alleen schoonmaakwerk)Ons salaris strookt niet met onze werkzaamheden. We zitten nota bene in schaal 10! Kan toch ook niet volgens het FWG. Ook daar moet nodig iets aan gedaan worden. Aan alleen een baangarantie hebben we niets.
    Net als de schoonamkers, ook het werk eens neerleggen?

  • no-profile-image

    Wil

    salariseis blijft en mijn "oudere" uren ook! Hoezo ouderenbeleid???Het is schandellijk directeuren wel een verhoging en wij die wel meer verdienen maar het niet krijgen mogen op de nullijn blijven zitten. Is slecht voor de economie= minder koopkracht enz. enz.

  • no-profile-image

    Anny

    Laat het de werkgevers duidelijk zijn: zij een salaris verhoging, terwijl zij over het algemeen een heel riant salaris hebben, dan zeker voor ons werknemers ook. Laten we ons niet laten paaien door vlut toezeggingen.

  • no-profile-image

    Jopie

    Ben het helemaal eens met de vorige schrijvers. Kom net uit de nachtdienst en moest overdragen aan een ploeg van 3en1/2 man. Een half jaar geleden waren dat er 6! Zij moeten 31 somatische verpleeghuisbewoners voor 12u uit bed zien te krijgen. Welke jongere wil dat nog in de toekomst? Alle stagiaires zie je afhaken en dat is de schuld van beleidsmakers die van toeten nog blazen weten van de zorg.

  • no-profile-image

    Arjan

    Volgens mij niet te lang onderhandelen met dit soort maffiosi; gewoon stoppen met praten en het werk neerleggen. De tijd voor actie is nu gekomen!

  • no-profile-image

    Monty5

    Wat willen die werkgevers, straks het werk zelf gaan doen en in plaats van leeftijdsuren meer ziektekosten betalen, nu kunnen ze kiezen. De jongeren zijn tegenwoordig al jaren in de ziektewet met een zogenaamde burn-out en wij ouderen maar doorploeteren, we zijn toch zeker niet gek!
    Handen af van de leeftijdsuren en van de ORT. Anders gaan jullie met je topsalaris maar zelf aan het werk.

  • no-profile-image

    Jan Kramer

    Salarisbod van Acriz is 0,0% voor de werknemers in de zorg, maar is bekend dat de NVZD, Nederlandse Vereniging van Zorgdirecteuren, zichzelf voor 2010 een indexering van de eigen salarissen met 2,1% heeft toegeeigend! wat een schaamteloze opstelling.

  • no-profile-image

    C.Haklander

    Ben het helemaal met de vorige schrijver eens handen af van de ouderen uren als je bijna 40 jaar in de zorg werkt mag je wel en voordeeltje hebben en anders jaag je de ouderen de zorg uit zo'n riant salaris hebben we ook niet

  • no-profile-image

    Gavi

    Salaris eis blijft! En mijn ouwedames dagen ook! En minder werkdruk zodat er meer tijd is om de jongere garde te coachen!
    En om wat aandacht te kunnen geven aan de patiënten. Voor minder ga ik niet meer werken, ik heb wel een 'roeping', maar ik ben niet gek en ook niet chantage gevoelig! Ik wil eventueel wel wat langer doorwerken, maar onder speciale voorwaarden. Nachtdiensten boven de 50-55 jr alleen als de verpleegkundige dat zelf wil.
    Vakbonden en werkgevers...Ben ik duidelijk genoeg?

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden