Uitgelicht
Radicale vernieuwing van de acute zorg in regio IJmond
In de regio IJmond gaat de Spoedeisende Medische Dienst (SEMD) passende acute zorg bieden voor de patiënt. Huisartsen, de acute wijkverpleging, de acute ggz en het Rode Kruis Ziekenhuis werken binnen deze nieuwe organisatievormen samen op dezelfde locatie.
Datakluis voor de zorg verdeelt de meningen
Een datakluis met daarin de medische gegevens van alle Nederlanders zou de buitengewoon moeizame uitrol van de persoonlijke gezondheidsomgeving (pgo) kunnen vlottrekken. Maar over de vraag hoe zo’n virtuele kluis er precies uit moet zien verschillen de meningen. Eén ding lijkt zeker: zorgaanbieders gaan de kluis in ieder geval niet beheren.
Kaljouw: ‘Verdienmodel ggz-aanbieders blokkeert aanpak wachtlijsten’
Marian Kaljouw is niet te spreken over ggz-aanbieders die met een rechtszaak proberen de data-uitvraag in de ggz tegen te houden. Dat blokkeert de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) in een voortvarende aanpak van de lange wachtlijsten in de ggz. Dat zegt Kaljouw in een afscheidsinterview met Zorgvisie.
Zeeuws regioplan moet tekort van 7.500 medewerkers voorkomen
Zonder maatregelen zal Zeeland 7.500 zorgmedewerkers tekort komen tegen 2030. Onder leiding van samenwerkingsverband Zeeuwse Zorg Coalitie scharen 64 organisaties zich achter het regioplan om het tekort te lijf gaan. Maar hoe dat gaat gebeuren, moet nog uitgekristalliseerd worden. “We zijn nu zo ver dat we van de wat-vraag naar de hoe-vraag gaan”, vertelt Peter Bennemeer, voorzitter van de coalitie.
‘Toxisch gedrag is belangrijkste oorzaak voor burn-out’
De nummer 1 oorzaak van burn-outsymptomen is toxisch gedrag op het werk, van leidinggevenden of collega’s. “Je kunt nog zoveel investeren in individuele vaardigheden, als medewerkers in een onveilige werkomgeving zitten, is dat net water naar de zee dragen”, zegt Jacqueline Brassey, co-leader bij het McKinsey Health Instituut.
KiZ special Samen beslissen | Naar meer bewuste onbekwaamheid
Samen beslissen vormt een belangrijke basis voor de transformatie die de zorg moet ondergaan. Het is een blijvertje in de zorg en is dus ook voor de redactie van Kwaliteit in Zorg (KiZ) een terugkerend thema met deze nieuwe special: waar staan we met samen beslissen en wat zijn de belangrijkste uitdagingen in de huidige samenleving?
HagaZiekenhuis geeft schaars personeel 10 procent extra loon
HagaZiekenhuis geeft schaars zorgpersoneel voortaan 10 procent extra loon. Het gaat vooral om verpleegkundigen en om zorgprofessionals op diagnostische afdelingen. Hiermee wil HagaZiekenhuis personeel aan zich binden.
Dianda Veldman: ‘Geen arts kan het nu nog maken alleen te beslissen’
Er wordt soms selectief geshopt met de term passende zorg, vindt directeur Dianda Veldman van Patiëntenfederatie Nederland. Passende zorg zou volgens haar niet gebruikt moeten worden in combinatie met schaarste van personeel, tijd of geld.
Rouvoet: ‘Groei gezondheidsverschillen is onacceptabel’
Het IZA en GALA zijn een stap in de goede richting, maar wat nog mist bij politici is het lef om gezondheidsdoelen wettelijk te verankeren. Dat is de boodschap van onder andere Jet Bussemaker, André Rouvoet en Jochen Mierau op het preventiecongres van Zorgvisie.
Tijn Kool: zorgverleners zijn de sleutel in de beweging naar passende zorg
Zorgverleners en burgers hebben zo langzamerhand het idee ontwikkeld dat de zorg dé oplossing is voor alles. De effectiviteit wordt echter overschat. Dat moet anders vindt Tijn Kool, sinds 1 april hoogleraar Passende zorg aan het Radboudumc. “We moeten kritischer kijken welke zorg bij welke patiënt past en stoppen met niet-gepaste zorg.”
