Werkgevers in zorg en welzijn staan voor de uitdaging om oudere werknemers te ondersteunen bij het doorwerken tot hun AOW-leeftijd. Uit recent onderzoek van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) blijkt dat een aanzienlijke groep graag wil blijven werken, vanwege voldoening, sociale contacten en inkomen. Een kleine groep denkt er anders over.

Zorgprofessionals verdienen een veilige werkomgeving. Veiligezorg helpt umc’s, ziekenhuizen en revalidatiecentra om agressie en ongewenst gedrag structureel aan te pakken. Programmaleider Linda van der Marel: “Zorgverleners moeten zich gesteund en beschermd voelen in hun werk.”

Goede slaap is een essentieel onderdeel van de gehandicapten- en ouderenzorg. Toch krijgt kwaliteit van slaap in de praktijk vaak pas aandacht bij duidelijke signalen van vermoeidheid, gedragsproblemen of fysieke klachten. Zonde, want preventieve keuzes kunnen veel winst opleveren: in gezondheid, gedrag én werkdruk. Een van die keuzes begint bij de basis, het matras.  

‘Door zelf het wiel uit te vinden los je de huidige complexe uitdagingen in de zorg niet op’, gelooft Wilco Bothof van Medtronic. Voor de broodnodige transities is volgens hem een intensieve samenwerking nodig met ketenpartners. ‘We moeten meer sturen op integrale zorgpaden.’

Hoe maak je overgangsklachten bespreekbaar in je team? Tijdens de verdiepende kennissessie van IZZ op het congres De Overgang kregen zorgprofessionals inzichten, tips en handvatten aangereikt om die vraag effectief te beantwoorden.

Wat doe je als een wisselend MT je preventiebeleid laat wankelen? Hoe zorg je dat zowel medewerkers als leidinggevenden de eerste signalen van stress oppikken? En hoe voorkom en verkort je uitval binnen je organisatie? In deze blog geven bedrijfsarts Marco Bos en arbeids- en organisatieadviseur Willem Peeters antwoord op deze vragen. Laat je inspireren door hun ervaring en adviezen waar je als HR-professional direct mee aan de slag kunt gaan.

Effectieve klachtenbehandeling is cruciaal voor kwaliteitsverbetering in de zorg. Quasir biedt onafhankelijke klachtenfunctionarissen die bemiddelen tussen cliënten en zorgverleners, met als doel wederzijds begrip, herstel van de relatie en structurele verbeteringen.

De druk op de Nederlandse zorgsector blijft alsmaar toenemen. Terwijl de personeelstekorten oplopen richting de 190.000, vergrijst de samenleving in hoog tempo en worden zorgvragen steeds complexer. Tegelijkertijd ontstaat er iets hoopgevends: een groeiende bereidheid onder zorgprofessionals om kritisch te kijken naar wat de sector nodig heeft om écht te veranderen.

Hoe kan regionaal worden samengewerkt in de aanpak van personeelstekorten? Data spelen daarbij een cruciale rol, maar ook een functieoverschrijdende aanpak kan het verschil maken. De opinie van Bas Gortworst, senior hr-consultant bij PFZW Datadiensten: ‘Arbeidsmarktproblematiek is niet alleen het terrein van HR-afdelingen.’