Het bericht in Trouw over het personeelstekort in de zorg is gebaseerd op cijfers van het UWV.
Gaten vullen
Instellingen voor ouderenzorg kampen met de grootste problemen. Vooral de laatste jaren weten de roostermakers niet hoe zij de gaten moeten vullen, aldus Trouw. ‘Van de groep mensen die de ouderenzorg verlaat, wil meer dan 60 procent niet meer terugkeren naar de sector,’ zegt Evedien Tukkers van Actiz in de krant. Zorgverleners moeten hierdoor vaak extra diensten draaien.
Hoge werkdruk
De hoge werkdruk in de zorg wordt beschouwd als een van de redenen van het personeelstekort. Dat heeft in de eerste plaats te maken met de vergrijzing en het kabinetsbeleid om ouderen langer thuis te laten wonen. Die ouderen hebben ook nog eens meer en complexere zorg nodig.
Een ander reden van de hoge werkdruk zijn de administratieve lasten. De beroepsorganisatie van verpleegkundigen V&VN organiseerde daarom onlangs een belactie. Aan de actie nam ook VGZ-bestuurder Ab Klink deel. In een interview met Zorgvisie geeft hij een aantal mogelijke oplossingen voor het verminderen van deze lastendruk.
Ziekteverzuim
De hoge werkdruk is ook terug te zien in het ziekteverzuim, stelt Jef Mol van Zorggroep Elde in Trouw. ‘Werknemers raken gefrustreerd door de omstandigheden waarin zij moeten werken. Maar nu er extra geld naar de zorg gaat, kunnen we daar op inspelen. Mensen vinden korte diensten bijvoorbeeld niet fijn. Dan moeten ze direct rennen en zijn ze alleen maar druk bezig. Nu kunnen we de diensten weer verlengen. Dat geeft een beetje lucht. Daarnaast nemen we nieuw personeel aan.’
125.000 extra medewerkers
De komende jaren zijn er tot 125.000 extra medewerkers in de zorg nodig. Mol beseft dat het een moeilijke klus wordt zoveel nieuwe mensen binnen te halen. De laatste jaren levert een vacature minder reacties op dan vroeger. ‘Al komt er op sommige functies meer respons dan op andere. De gewone verpleeghuiszorg is minder populair. De revalidatieafdeling en het hospice bijvoorbeeld weer wel.’
